“紀(jì)委同志的暖心回訪讓我徹底放下了思想包袱，重拾了工作自信，鼓起干事創(chuàng)業(yè)的勇氣，感謝你們對我的教育引導(dǎo)和鼓勵，感謝組織對我的關(guān)心，今后我將牢記扶貧政策、工作紀(jì)律，大膽工作，以優(yōu)異的成績回報組織!”這是黃山市紀(jì)委監(jiān)委開展暖心回訪的一個縮影。

近年來，黃山市紀(jì)委監(jiān)委始終秉持“以人為本”的執(zhí)紀(jì)理念，堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，扎實開展受處理人員暖心回訪教育工作，力爭把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“后半篇文章”寫得更加深入細(xì)致。2020年，全市共開展暖心回訪256人次，幫助一批干部放下思想包袱，重拾了干事創(chuàng)業(yè)信心。

分類施策，量體裁衣。突出差異化要求，針對受處分人員的心理特征制定個性化回訪方案，明確談話方式和重點，確保回訪教育的針對性。對受處理后思想壓力大、有自卑情緒的黨員、干部，注重以“談心式”的方法正面疏導(dǎo)；對因受處理后有對立情緒的黨員、干部，注重法規(guī)教育，幫助其剖析原因，總結(jié)教訓(xùn)，消除思想障礙，引導(dǎo)走出心理誤區(qū)；對持有不平衡心理的黨員、干部，注重加強世界觀、人生觀、價值觀教育，通過引導(dǎo)學(xué)習(xí)政策，幫助查找分析不平衡原因，使其認(rèn)識自身錯誤，端正工作態(tài)度，真心認(rèn)錯服處。

因地制宜，靈活多樣。以不影響工作、不給當(dāng)事人帶來負(fù)擔(dān)為原則，全市各地結(jié)合實際，不同程度地采用了登門懇談、單獨回訪、委托回訪等方式對受處理人員進行回訪。黃山區(qū)采取集中回訪和個別回訪相結(jié)合的方式進行回訪教育，成立“暖心”回訪小組，對回訪人員基本情況、問責(zé)后表現(xiàn)及回訪談話等逐一登記建立檔案；休寧縣和祁門縣采取誰查辦誰回訪和審理室重點回訪模式，對癥下藥，一抓到底；徽州區(qū)和祁門縣對抵觸情緒大的黨員干部采取重點回訪方式，由被回訪人所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記會同紀(jì)委書記，或所在單位黨組書記會同派駐紀(jì)檢監(jiān)察組，共同開展暖心回訪工作，耐心聽取意見建議，幫助其消除顧慮、輕裝上陣。

創(chuàng)新機制，凝聚合力。認(rèn)真貫徹執(zhí)行“懲前毖后，治病救人”的方針，注重“三個區(qū)分開來”，完善和落實《落實〈安徽省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）〉具體舉措》，創(chuàng)新回訪教育模式，聯(lián)合市委組織部等有關(guān)部門建立對受處分人員回訪教育工作的協(xié)調(diào)機制，增強回訪教育工作合力，充分發(fā)揮“查辦一個案件、挽救一名同志、教育一批干部、解決一類問題、完善一套機制”的綜合效應(yīng)。

“下一步，我們將進一步強化回訪教育疏導(dǎo)工作，做到一般與重點相結(jié)合，批評教育和關(guān)心鼓勵相結(jié)合，回訪教育與解決實際問題相結(jié)合，對受處分黨員干部提出的合理要求及個人在工作、生活等方面的困難，積極反映，幫助解決，引導(dǎo)他們把改正錯誤的愿望變?yōu)閷嶋H?！笔屑o(jì)委監(jiān)委審理室有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（黃山市紀(jì)委監(jiān)委）