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今年以來，淮南市認真貫徹落實省委《加強“關鍵少數”干部教育管理監督若干規定（試行）》要求，通過“三聚焦、三強化”，切實加強“關鍵少數”干部的教育管理監督。
聚焦“三個以案”，強化警示教育。市紀委積極協助市委組織開展以“四聯四增”“三個結合”為主要內容的深化“三個以案”警示教育。全市共有21家縣級以上黨委（黨組）結合實際主動下沉一級開展警示教育，共通報典型案例629個，編印典型案例匯編22本，拍攝警示教育片1部，檢視問題和差距693條。11月27日，召開全市警示教育千人大會，通報2019年10月以來案件查處情況和典型案例20起。該市連續6年召開典型案例警示教育千人大會，突出身邊人、身邊事教育引導廣大黨員領導干部受警醒、明底線、知敬畏。
聚焦選人用人，強化精準管理。扎實做好市管領導班子和領導干部“三案”精準管理，建立基礎信息檔案、運行情況備案、調整配備預案，深挖基礎信息資源潛力。認真落實“凡提四必”、任前事項報告、選拔任用方案預審、干部任前審查備案等制度，嚴把職數、程序、人選關，對違規的及時叫停，嚴肅處理。嚴肅開展領導干部“帶病提拔”倒查和任前廉政把關，今年以來，因政治擔當不夠、政治能力不強免職、調整干部2名，因廉政問題提出暫緩提拔使用縣處級領導干部23人。
聚焦權力運行，強化日常監督。結合被監督對象的職責，加強對黨委（黨組）行使權力情況的日常監督，通過多種方式了解被監督對象的思想、工作、作風和生活情況，發現苗頭性、傾向性問題或輕微違紀問題，及時約談提醒、批評教育、責令檢查等，切實提高監督的針對性、全面性和時效性。1-11月，全市共談話函詢291人次，其中“關鍵少數”干部37人次，要求受到談話函詢干部在民主生活會或組織生活會上進行說明，開展批評與自我批評，咬耳扯袖、紅臉出汗已成為常態。(淮南市紀委監委)
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