“吳老師，老劉經常外出辦案，家里就需要你多操心了，今后生活上有什么困難，請盡管跟我們說！”

“以后像換煤氣這種重體力活，你招呼一聲，我們來幫忙解決。”

……

正在緊張備戰高考的兒子，讓外出辦案一月有余的廣德市紀委監委駐市住建局紀檢監察組組長劉可新倍加掛念。得知這一情況后，該市紀委監委副書記、市監委副主任芮立軍立即來到劉可新的家里進行家訪慰問。

近年來，市紀委監委始終把加強紀檢監察干部隊伍建設擺在重中之重，在嚴管的同時兼顧厚愛，將關心愛護“打鐵人”落到實處，充分調動紀檢監察干部的積極性、主動性和創造性，讓大家切實感受到組織的關懷和溫暖。

思想真關注，創造“貼心”環境。把人文關懷貫穿于關愛教育始終，通過分級談話、集體談話等形式，主動關心紀檢監察干部的思想動態、工作狀態和生活狀況等，對疲憊厭倦、緊張焦慮、心理失衡等心理健康問題進行及時疏導，做到早發現、早幫助、早干預。針對經常外出辦案人員，定期開展“暖心家訪”，引導干部家屬關心、理解和支持配偶的工作，為紀檢監察干部營造溫暖“大后方”。

工作多關心，營造“安心”環境。發揮市紀委監委機關黨支部的政治引領作用，教育引導紀檢監察干部提高黨性修養。充分發揮業務骨干的經驗優勢，通過建立“以老帶新”跟蹤培養機制，采取“以戰帶練”“體驗式”模式，幫助年輕干部迅速適應工作環境、進入工作狀態。同時，專門開設“清風桐汭小講堂”，鼓勵年輕業務骨干走上講臺，講業務補短板、談體會說心得。建立健全公開公平的干部選拔任用機制和科學合理的干部考核評價體系，樹立“有為才有位”的鮮明導向，大力推進干部隊伍年輕化、專業化。今年以來，共提拔重用優秀年輕干部7人，極大增強了紀檢監察干部隊伍的凝聚力和戰斗力。

生活勤關愛，打造“用心”環境。認真落實帶薪休假制，讓紀檢監察干部得到及時充分的休息調整。每年定期組織健康體檢，在干部職工生日、結婚、退休時送上祝福和慰問。同時，對干部職工本人及家庭出現因大病、意外事故、子女就學、失業待崗致困等特殊情況給予及時幫扶。

精神常關懷，塑造“舒心”環境。充分發揮機關黨委、工會、婦聯的橋梁和紐帶作用，搭建“八小時”外活動平臺，組織開展趣味運動會、團隊拓展、戶外健步走、文藝匯演等活動，緩解紀檢監察干部的工作壓力，有效增進交流溝通。今年，該市女性紀檢監察干部自編、自導、自演歌舞劇《最初的美好》，在新時代文明實踐活動文藝匯演中展現了紀檢監察干部良好風采。

“始終把人文關懷貫穿于紀檢監察干部隊伍建設全過程，在關注工作的同時，更加注重從思想、生活、健康等方面全方位給予理解和支持，主動幫助排憂解難，讓大家安心工作，更好地履職擔當。”市紀委監委有關負責人表示。（宣城市紀委監委）