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近年來，蚌埠市龍子湖區紀委監委多措并舉關心關愛紀檢監察干部，不斷增強紀檢監察干部歸屬感、獲得感，激勵紀檢監察干部擔當實干、積極作為。
聚焦學習培訓，提升政治素質和能力水平。堅持每周落實學習任務，有力有序組織干部參加省紀委“視頻講堂”，確保干部集中學習有計劃、有檢查、有總結。組織委機關各室開展授課活動，打造干部“學習、交流、展示、發展”的平臺。采取以會代訓、以案代訓、跟班學習、赴外培訓等多種形式，加強對紀檢監察干部的教育培訓。組織28名干部開辦“紀檢監察干部素質能力提升培訓班”，更好促進了紀檢監察干部開闊眼界、拓展思維、提升素質。
聚焦待遇保障，統籌崗位鍛煉和個人發展。堅持因需選人、人事相宜原則，會同組織部門，分批次對紀檢干部隊伍進行了調整、交流，綜合運用民主推薦、公開選調、“上下交流”任職等多種方式，樹立了鮮明的選人用人導向。今年以來，推薦提拔2名政治素質過硬、業務能力強的“85后”紀（工）委書記擔任街道辦事處主任；推薦重用2名工作表現優秀、實績突出的年輕紀（工）委書記擔任街道黨（工）委副書記；推薦提拔1名委機關工作表現優秀的同志擔任副科級領導職務；推薦1名委機關紀檢監察業務骨干到政法系統任職鍛煉。
做好日常關心，落實厚愛關懷和困難解決。落實談心談話制度和家訪制度，委領導對機關全體干部開展家訪活動，及時了解干部的思想狀況和家庭狀況，加強對干部的人文關懷。關注干部心理和身體健康，每年組織干部健康體檢，加強健康教育，支部適時組織各種文娛活動，豐富機關干部生活。對生病住院的干部職工，及時進行慰問，將組織關懷落到實處，使干部切實感受到組織溫暖，增強干部歸屬感。落實困難救助，幫助解決實際困難，對生活確有困難的干部家庭給予適當補助。（蚌埠市紀委監委）
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