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“感謝組織沒有放棄我，幫我解開心結，讓我卸下思想包袱，重新鼓起了工作干勁。今后，我將努力工作，以實實在在的工作成績回報組織的關愛。”這是近日淮北市烈山區紀委監委對受處分干部開展暖心回訪時的一段談話。
近年來，淮北市烈山區紀委監委堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，注重懲處與教育結合、嚴管與厚愛并重，常態化開展回訪教育工作，讓受處分干部感受到組織的關心關愛。
壓實工作責任，制定出臺《關于對受處分人員開展暖心回訪工作實施細則（試行）》。明確受處分人員所在黨委（黨組）開展回訪教育的主體責任，按照管理權限分級確定回訪教育責任人，教育方式、回訪內容、回訪工作程序、成果運用等，使回訪教育工作有據可依、有序開展。
堅持“對癥下藥”，制定個性化的回訪教育工作方案。根據受處分人員的違紀性質和情節、處分類型、處分期間個人表現等情況因人施策、“對癥下藥”，逐人制定個性化的回訪教育工作方案。同時，建立受處分人員動態回訪教育檔案，對受處分人員的思想認識、回訪記錄、受處分后表現情況、工作業績等逐一登記建立檔案，并將檔案作為回訪對象評優評先、職級職務晉升的重要參考依據。
認真完善容錯糾錯機制，彰顯組織關愛關懷。將回訪教育成果作為恢復黨員權利、民主評議和干部考察任用的重要依據，對思想認識到位、作風轉變明顯、工作實績突出的，在處分期滿后，及時向組織推薦，讓受處分干部實實在在感受到組織溫暖和關懷。
今年以來，烈山區紀委監委共對90名黨員干部進行“暖心回訪”，并為7名表現突出、處分期滿后擬被提拔重用的受處分干部出具不影響提拔重用的意見，讓干部重新燃起干事創業的激情。
“下一步，我們將繼續落實好政治關愛回訪談話制度，讓受處分干部感受到組織的關愛，放下思想包袱，重拾信心，著力實現關懷一人、教育一群、影響一片的良好效果。”區紀委監委相關負責人表示。（淮北市紀委監委）
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