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近年來，宣城市堅持把從嚴管理干部落實到干部隊伍建設的全過程，將政治監督擺在首位，做實做細干部日常管理監督工作，堅決防止“關鍵少數”干部“帶病上崗”“帶病提拔”。
堅持壓實監管責任。健全完善管思想、管工作、管作風、管紀律的干部從嚴管理機制，結合實際先后制定出臺《黨委（黨組）書記履行日常監督第一責任人職責暫行辦法》《干部日常細微管理監督辦法》等，嚴格落實述職考核及責任追究制度，對履職不到位的嚴厲追責，開啟干部監管全天候“探照燈”。
堅持延伸監管觸角。著力加強領導干部個人日常監管，聚焦苗頭性、傾向性問題，列出6個方面20種日常細微行為負面清單，督促干部養成在陽光下工作和生活的習慣，自覺接受各方監督。探索實施“五必談、四必函、七必誡”的分類提醒機制，列出季度報告、談心談話等9項具體措施，并與年度綜合考核、巡視巡察、審計等工作有機結合，警惕甄別帶“病”干部的各種“病癥”，在“以小見大”中及時進行“咬耳扯袖”。
堅持推進專項督查。開展干部選拔任用專項督查，專門成立2個檢查組，重點圍繞6個方面，對7個縣市區干部選拔任用工作開展專項監督檢查，目前已發現問題45個，并當面進行反饋，跟蹤督導做實整改工作，切實加強選人用人工作監督檢查。扎實開展領導干部個人有關事項報告專項整治，對2019年以來發現的問題進行全面梳理。對填報不一致的，對照整治重點，列出問題清單，分析問題原因，建立問題臺賬，并逐一進行談話，進一步嚴明要求、嚴肅紀律。
“習近平總書記強調，好干部是選出來的，更是管出來的。我們將聯合組織部門，堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，把從嚴要求貫穿落實到干部管理監督全過程，使從嚴管理監督干部成為‘新常態’。”（宣城市紀委監委）
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