“真得沒(méi)想到，組織上還這么關(guān)心我們這些曾經(jīng)犯了錯(cuò)誤的同志。你們今天的談心談話(huà)，讓我徹底的放下思想包袱，今后我一定努力工作?！边@是淮南市紀(jì)委監(jiān)委對(duì)去年一起掃黑除惡案件中因沒(méi)有正確的履行職責(zé)而受到問(wèn)責(zé)處理的干部暖心回訪(fǎng)時(shí)所發(fā)生的一幕。

2018年全國(guó)開(kāi)展掃黑除惡斗爭(zhēng)以來(lái)，淮南市紀(jì)委監(jiān)委緊扣為期三年專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)目標(biāo)任務(wù)，按照《淮南市紀(jì)委監(jiān)委掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作要點(diǎn)》，持續(xù)推動(dòng)“打傘破網(wǎng)”。三年多來(lái)，全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)落實(shí)主體責(zé)任不力、監(jiān)管責(zé)任不力和工作推動(dòng)不力的178名黨員干部進(jìn)行了問(wèn)責(zé)。

為了讓這些受到問(wèn)責(zé)的同志及時(shí)地從自我封閉的狀態(tài)中調(diào)整過(guò)來(lái)，重拾工作信心?；茨鲜屑o(jì)委監(jiān)委秉持“以理服人、以紀(jì)教人、以心暖人”的理念，及時(shí)出臺(tái)《對(duì)受處分人員回訪(fǎng)工作的暫行辦法》，采取靈活多樣的回訪(fǎng)教育機(jī)制和方式，讓一批受問(wèn)責(zé)處分的黨員干部重拾干事創(chuàng)業(yè)信心，切實(shí)把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“后半篇文章”做得更加深入和細(xì)致。

完善制度，規(guī)范暖心回訪(fǎng)。為確保回訪(fǎng)教育工作規(guī)范化、制度化，落實(shí)到位，淮南市紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)了《對(duì)受處分人員回訪(fǎng)工作的暫行辦法》，明確了回訪(fǎng)教育的工作原則、回訪(fǎng)對(duì)象、責(zé)任主體、內(nèi)容流程和回訪(fǎng)人的職責(zé)等，明確規(guī)定“受處分人員所在黨委（黨組）是回訪(fǎng)工作的責(zé)任主體，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工履行好‘一崗雙責(zé)’，主要負(fù)責(zé)人和班子其他成員應(yīng)率先垂范，帶頭做好受處分人員思想轉(zhuǎn)化等工作。各級(jí)黨委（黨組）要把回訪(fǎng)工作與日常教育管理相結(jié)合、與干部談心談話(huà)相結(jié)合、與基層黨建相結(jié)合，體現(xiàn)組織關(guān)心、注重工作實(shí)效?！贝_保工作不走過(guò)場(chǎng)，落到實(shí)處。

強(qiáng)化執(zhí)行，確保紀(jì)律落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)“以案促改、以案促建、以案促治”，深入做好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“后半篇文章”。幫助受處分黨員干部盡快調(diào)整好狀態(tài)，激發(fā)再次干事創(chuàng)業(yè)的積極性是開(kāi)展回訪(fǎng)教育的根本目的?；卦L(fǎng)時(shí)，既聽(tīng)取本人意見(jiàn)和想法，又通過(guò)正面鼓勵(lì)引導(dǎo)，以回訪(fǎng)及時(shí)化解受處分人員思想“包袱”，喚醒初心，重拾信心，讓他們感受組織的關(guān)懷。2021年上半年開(kāi)展暖心回訪(fǎng)49人次。同時(shí)，暖心回訪(fǎng)中還開(kāi)展了處分執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，做好“后半篇文章”的對(duì)接協(xié)調(diào)，以確保處分決定執(zhí)行到位、回訪(fǎng)結(jié)果成效顯著。通過(guò)回訪(fǎng)與抓處分執(zhí)行相結(jié)合，增強(qiáng)了查辦案件工作的整體效果，達(dá)到了回訪(fǎng)一人，教育一片的作用。

嚴(yán)管厚愛(ài)，強(qiáng)化關(guān)懷意識(shí)。對(duì)能改正錯(cuò)誤和工作表現(xiàn)較好、符合干部選拔任用條件的，積極向組織人事部門(mén)提出使用意見(jiàn)。暖心回訪(fǎng)以來(lái)，對(duì)近年來(lái)被問(wèn)責(zé)和受處分干部進(jìn)行全面梳理，了解受問(wèn)責(zé)干部期滿(mǎn)后使用情況，積極穩(wěn)妥向組織部門(mén)推薦使用影響期滿(mǎn)、表現(xiàn)突出的干部。2021年上半年，對(duì)曾經(jīng)受過(guò)處理影響期滿(mǎn)后的150名干部出具了不影響提拔使用的黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復(fù)，體現(xiàn)了組織對(duì)受問(wèn)責(zé)干部的信任和幫助，進(jìn)一步激勵(lì)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。同時(shí)，對(duì)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不端正，工作不負(fù)責(zé)，且屢教不改、繼續(xù)違紀(jì)違法的，加重處理。

“問(wèn)責(zé)是手段、挽救才是目的，對(duì)于受處分黨員干部，最擔(dān)心的是‘口服心不服’，想要讓‘有錯(cuò)’干部變?yōu)椤袨椤刹?，必須有針?duì)性地開(kāi)展暖心回訪(fǎng)、思想幫扶，通過(guò)耐心、細(xì)心和暖心幫助等一系列工作，讓他們重塑黨心、放下包袱，重拾信心、輕裝上陣?！笔屑o(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（淮南市紀(jì)委監(jiān)委）