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“首先恭喜你家孩子考上心儀的大學，但越是這個時候越要牢記自己是一名紀檢監察干部，要帶頭做好榜樣，遠離‘升學宴’‘謝師宴’等不良風氣……”這是淮北市杜集區紀委常委和分管科室紀檢監察干部談心談話時的開場白。
近年來，淮北市杜集區紀委監委不斷加強紀檢監察機關自身建設，通過談心談話、提醒談話和家訪等方式持續強化內部監督，加強自我管理，切實把紀檢監察干部日常監管落小落細落實。
制定《杜集區紀委監委班子成員談心談話制度》，按照“分工負責、分層分級”原則，堅持“普遍談”與“重點談”，由區紀委監委主要領導與班子成員談，分管領導與各科室、派駐紀檢監察組、鄉鎮(街道)紀（工）委負責人談，部門負責人、鄉鎮(街道)紀（工）委負責人與本部門全體人員談，確保談心談話全覆蓋。通過談心談話，了解紀檢監察干部和巡察干部的思想、工作、學習、生活和家庭情況，并收集意見建議，充分激活干部干事創業積極性，激勵擔當作為，努力在全區紀檢監察系統形成積極向上、團結和諧的人際關系和工作環境。
堅持嚴管與厚愛相結合，本著“教育在先、警示在先、預防在先”的目的，采取個別提醒談話或集體提醒談話的方式，對新加入紀檢監察系統的年輕干部，以及存在傾向性、苗頭性問題的紀檢監察干部進行提醒談話，幫助打好“預防針”，嚴防“燈下黑”。今年以來，共向委機關領導班子成員、巡察機構主要負責同志等發放談心談話記錄本8本，開展談心談話、提醒談話6次50余人次。
開展家訪延伸監督，采取上門家訪和定期回訪形式，對全區37名紀檢監察干部開展家訪，向受訪紀檢監察干部家屬介紹受訪干部在單位的現實表現，了解其生活圈、朋友圈、興趣愛好以及家庭存在的實際困難，宣傳紀檢監察內部監督管理相關規定，并聽取家屬對紀檢監察工作的意見建議，引導家屬積極參與監督，當好“廉內助”。
“紀檢監察機關不是‘保險箱’，紀檢監察干部也不具有天生的‘免疫力’，關心關愛干部不能僅僅只體現在愛護上，經常紅臉出汗，開展有效監督，才是對干部的最大愛護。”淮北市杜集區紀委監委相關負責人表示。（淮北市紀委監委）
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