黨的十九大以來，六安市紀委監(jiān)委高度重視年輕干部隊伍建設，積極探索年輕干部成長規(guī)律，抓實抓好年輕干部的選拔培養(yǎng)和使用工作，形成“重儲備、重培養(yǎng)、重管理、重激勵”的“四重”模式，全力打造年輕干部“經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干”的成長鏈條。

重儲備，蓄足源頭活水。積極拓寬年輕干部來源，切實做到廣開選人視野，廣辟用人渠道。目光緊盯基層一線，加大對基層優(yōu)秀年輕干部的選拔力度。黨的十九大以來，市紀委監(jiān)委結(jié)合市直公務員招錄和遴選，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、脫貧攻堅等一線遴選招錄年輕干部30人。目光緊盯高學歷人才，加大對優(yōu)秀年輕干部引進力度。爭取省委組織部面向重點高校的應屆碩士研究生招錄選調(diào)生的分配5人，已有4人到崗。目光緊盯紀法專業(yè)人才，加大對優(yōu)秀年輕干部選調(diào)力度。先后從有關市直單位擇優(yōu)選調(diào)年輕干部16人。同時結(jié)合機構(gòu)改革、軍轉(zhuǎn)干部分配等接收年輕干部19人。為精準掌握優(yōu)秀年輕干部情況，市紀委監(jiān)委分類別、分部室建立年輕干部信息庫，實行“一人一檔”，動態(tài)識別管理、定期更新調(diào)整，為干部隊伍建設蓄足源頭活水。

重培養(yǎng)，打磨淬煉本領。搭好“實踐鍛煉”的舞臺。把深入基層一線實踐作為年輕干部成長最好的課堂，把有潛力的優(yōu)秀年輕干部向吃勁崗位、重要崗位集聚，在難事急事上摔打。先后選派6名年輕干部駐村扶貧，5名年輕干部到鎮(zhèn)村、2名年輕干部到省直機關掛職鍛煉，選調(diào)61名年輕干部在執(zhí)紀監(jiān)督和審查調(diào)查一線跟班學習。搭好“傳幫帶”平臺。創(chuàng)新開展19期“部室主任講業(yè)務”活動，發(fā)揮好業(yè)務帶頭人傳經(jīng)送寶作用。組織開展“業(yè)務骨干上講臺”和“青年干部大講堂”，充分調(diào)動年輕干部積極性，推動“以講促學，學用相長，以學促工”。提出全員培訓“10+N”工作舉措。主動克服疫情影響，通過分期舉辦業(yè)務培訓班、實行小班教學等形式加強業(yè)務知識培訓。選派干部參加上級紀委監(jiān)委機關和市委組織部調(diào)學。學思并重，結(jié)合工作實務布置思考題，組織全員培訓知識測試，檢驗全員培訓效果，及時查缺補漏，不斷提升全員培訓工作質(zhì)效，有力推動干部業(yè)務素質(zhì)提高。

重管理，夯實成長根基。建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系。注重加強理想信念和黨性教育。用好“三會一課”制度，結(jié)合六安“紅廉文化”，常態(tài)化對年輕干部開展黨性教育和革命傳統(tǒng)教育，切實提升年輕干部思想境界和政治素質(zhì)。堅持談心談話制度，實行“五必談”。即新進人員必談，干部崗位和職務職級發(fā)生變動時必談，出現(xiàn)思想問題時必談，工作出現(xiàn)重大失誤時必談，有不良反映等情形必談，及時把握干部心理狀態(tài)，理順思想情緒，激發(fā)工作熱情。對年輕干部平時出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問題。嚴格落實從嚴管理干部各項制度。出臺《六安市紀檢監(jiān)察干部“六必須九嚴禁”》，建立市紀委監(jiān)委紀檢監(jiān)察干部廉政檔案，先后對112名紀檢監(jiān)察干部開展了任前廉政談話。建立巡察后評估制度，強化對巡察干部監(jiān)督，牢固樹立“監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”的意識。

重激勵，樹立正面導向。用好用活職務與職級并行政策。2019年1月以來，先后5名“80后” 提拔重用為縣級干部，新任“85后”正科級領導干部6名，科級干部職級晉升74人次。建立考核評價機制。組織開展科級干部年度考核述職，綜合日常表現(xiàn)和工作實績，著重考核年輕干部履行職責、工作表現(xiàn)、群眾滿意度等情況，按一定比例集中推薦優(yōu)秀年輕干部，作為培養(yǎng)使用的重要參考。建立關心激勵機制。出臺《市紀委監(jiān)委機關關心關愛干部暫行辦法》，細化舉措。堅持定期體檢制度。每年組織干部到定點醫(yī)院進行一次身體健康檢查。建立心理疏導制度。積極搭建干部身心調(diào)適平臺，邀請專家至少每半年開設一次心理健康、心理調(diào)適等專題講座，及時引導幫助干部增強自我調(diào)適、自我保健能力，培育健康情緒，保持良好心態(tài)。組織開展全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)先進集體和先進個人評選，推出14個先進集體、58名先進個人，對疫情防控表現(xiàn)突出的17名年輕干部代表進行表彰。

“青年紀檢監(jiān)察干部是紀檢監(jiān)察隊伍的未來和生力軍。下一步，我們將繼續(xù)加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，構(gòu)建青年干部成長的優(yōu)良平臺，全面提升青年干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，讓他們更好肩負起新時代的職責和使命。”市紀委監(jiān)委相關負責人表示。（六安市紀委監(jiān)委）