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為全面提升巡察干部業務素養，推動新時代巡察工作高質量發展，近日，銅陵市郊區制定《關于加強區委巡察工作人才庫建設及巡察抽調干部管理辦法》，逐步搭建起教育、培養、鍛煉優秀年輕干部的平臺，實現干部成長和巡察質效雙提升。
“人才庫實行內部管理，5年集中調整一次，根據工作需要和個人崗位變動等情況，不定期進行補充和調整。人才庫成員在一屆區委任期內至少要參加一輪巡察。每年新提拔的副科級干部應在當年按照不低于20%的比例參加當年巡察。”郊區巡察辦主要負責人介紹。
為加強抽調人員的日常管理，確保巡察工作實效，巡察抽調干部在抽調期間，應當參加所在巡察組黨組織的組織生活。在駐點巡察結束后，應及時回原單位報到。抽調結束后，郊區委巡察組應當對抽調干部表現情況作出鑒定意見，鑒定材料存入本人人事檔案，同時抄送抽調干部所在部門。抽調干部在本年度評先評優的，所在部門應當征求區委巡察辦意見；對表現特別優秀的人員，由區委巡察辦、區委巡察組按照不超過抽調人員10%的比例進行篩選，報領導小組審核后，向所在考核部門推薦作為年度考核優秀人選。
同時，該區為巡察干部“充電蓄能”，邀請市委巡察專家為120名人才庫成員及巡察機構全體人員面對面進行授課，既強化政治理論學習，又突出典型案例分析；既為年輕干部夯實理論基礎提供有效保障，又指導該區進一步規范巡察工作流程，提升巡察工作質效。
“堅持把加強巡察干部隊伍建設作為重中之重，是高質量完成全覆蓋任務的重要保障。加強對巡察抽調干部的教育、管理和監督，通過專題培訓、以干代訓、實戰練兵等方式，不斷提升巡察干部業務能力和水平，努力打造一支政治過硬、工作擔當、作風務實、紀律嚴明的巡察隊伍，有效解決巡察質效不高、干部抽調難的問題。”郊區紀委監委相關負責人表示。（銅陵市紀委監委）
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