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“這次考核我得到了很多表揚，同時，也得到了不少意見和建議，這讓我對第三季度的工作有了一個更好的回顧和總結，我會繼續發揚成績、改進不足，更好忠于職守、干事擔當。”10月24日上午，淮北市杜集區紀委監委召開第三季度平時考核民主評議會，對區紀委監委機關內設機構及派駐紀檢監察組、區委巡察機構的非領導成員公務員開展測評。
杜集區紀委監委高度重視干部日常監督管理工作，將干部日常考核作為檢驗干部履職盡責的重要標準，制定《杜集區紀委監委公務員平時考核實施方案》，建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，樹立實績導向。
平時考核堅持見人見事見成績，以考核對象的職位職責和所承擔的工作任務為依據，圍繞“德、能、勤、績、廉”五項內容，設置共性和個性以及加分項、減分項、否決項等指標，用“一把尺子”為干部“量體”，既看干部按照制度履行職責、行使權力，完成日常工作任務和階段工作目標的情況，又看承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時的擔當表現以及廉潔自律和作風建設情況。同時，被考核對象圍繞中心工作，進行工作紀實、填寫工作小結，曬出“成績單”，由分管領導綜合審核評鑒。
考核結果等次審定后，將采取個別談話、書面通知、會議點評等適當形式及時向被考核對象反饋考核意見，肯定成績，指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。平時考核結果將作為選拔任用、職務職級晉升、評先獎優的依據，針對性地加強公務員激勵約束、培養教育，鼓勵先進、鞭策落后，營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。
“抓平時考核也就是抓日常管理抓隊伍建設，平時考核既有正向激勵，又有獎懲約束，一方面讓我們的干部一年到頭能有一本清楚賬，另一方面形成了你追我趕、比拼爭先的良好態勢，讓干事創業蔚然成風。”淮北市杜集區紀委監委相關負責人表示。（淮北市紀委監委）
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