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“案件室的同志對我在工作中存在的問題和疏漏找得很準，并且幫助我分析原因，查擺不足，指明方向。這樣一次誡勉談話，既是壓力也是動力，在今后工作中我一定會引以為戒，嚴守紀律規矩，扛起責任擔當，避免類似事件發生……”像這樣對有苗頭性、傾向性問題的黨員干部及時進行誡勉談話，為其打上一針“清醒劑”，已成為懷遠縣紀委監委監督執紀的“新常態”。
懷遠縣紀委監委牢固樹立“懲前毖后、治病救人”理念，堅持挺紀在前，精準運用“四種形態”，深化標本兼治，扎實構建不敢腐、不能腐、不想腐常態長效機制，讓黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止，營造風清氣正的政治生態。
“新常態”之“新”在于緊盯作風問題新動向，前移監督關口，堅持用活用好用實“第一種形態”，抓早抓小，防微杜漸。緊盯“吃公函”等隱形變異“四風”問題，主動作為，開展專項整治，運用約談提醒、批評教育、責令檢查等手段，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，避免“小毛病”轉化成“沉疴痼疾”。同時，嚴管與厚愛雙管齊下，讓黨員干部感受到執紀執法的力度與關心關愛的溫度，構筑起監督執紀的“第一道防線”。
“新常態”之“?！痹谟诖蛟旖逃c監督常態化，一方面通過開展常態化紀律教育，將學習培訓等正面引導方式與“以案為鑒”組織觀看警示教育片等方式結合，不斷提高黨員干部的黨性修養和廉潔意識，筑牢拒腐防變的思想根基；另一方面，不斷擰緊監督“發條”，強化日常監督，暢通舉報渠道，拓寬問題線索來源，強化協作聯動，提升巡察移交、司法移送問題線索的辦理質效，同時加強對領導干部“八小時之外”的監督，著力構建清正廉潔的政治環境。
“新常態”之“態”在于持續保持懲治腐敗的高壓態勢，通過“室組地”聯動，加大監督執紀問責力度，對各類違紀違法問題嚴查快結，對問題典型、舉報集中、性質惡劣的問題進行重點督辦，同時開展多項專項治理活動，讓監督更加精準、有力，以達到查處一案、警示一片、規范一方的效果，架設起紀律“高壓線”。（蚌埠市紀委監委）
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