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“凡受理的問題線索必須及時錄入系統，經主要領導簽批后，限時分發到指定的紀檢監察室、派駐紀檢監察組和鎮、街道紀（工）委”“案件審查調查安全是案管工作的生命線，一定要按照管理制度和機制嚴格督查，到點到位抓落實”……每天上午8時許，天長市紀委監委案件管理室主任劉若蘭便帶上她的徒弟陳晨開始了一天的案管工作。
“剛到案管室時，我心里還真是沒底，不知道該從哪里干起，但這段時間在師傅的指導下，我很快掌握了工作要點，信心更足了。”談起“師傅”的幫助與指導，陳晨感受很多。
為了加強對年輕紀檢監察干部的教育培養，提升機關干部的專業能力和工作水平，天長市紀委監委除組織上網課、學條規等學習培訓外，重點建立了“師帶徒”年輕干部培養模式，17名36周歲以下的年輕干部與領導班子成員、各部室負責人“師徒結對”學習崗位技能，著力鍛造青年紀檢監察“尖兵”。
據介紹，“師傅”們會根據“徒弟”的自身特點和崗位實際制定個性培養計劃，梳理出年輕干部自身能力提升需求清單，在具體業務實踐中“滴管式”培養幫帶，既保證新進人員能夠迅速上手，又兼顧自身能力水平提升。同時，在一年的培養周期內開展“三個一”活動，即“師徒”共讀一本業務書、共寫一篇研討文章、共辦一件違紀違法案件，讓年輕干部快速進入角色，不斷提高職業素養和專業水平。
“紀檢監察工作高質量發展尤其需要積蓄青年人才力量。”該市紀委監委有關負責人表示，“下一步，他們將不斷探索干部培養新路徑、新方法，在監督執紀、綜合業務等多個崗位積極搭建‘育才平臺’，加強對年輕干部的鍛煉培養，持續打造紀檢監察‘生力軍’。” （滁州市紀委監委）
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