“把黨員干部的教育管理監(jiān)督融入日常、抓在經(jīng)常，讓紀律、制度硬起來、落下去，才能不斷推動全面從嚴治黨向末端延伸、向縱深發(fā)展。”近年來，黃山市紀委監(jiān)委堅持把對黨員干部的教育管理監(jiān)督擺在突出位置，在保持懲治腐敗高壓態(tài)勢的同時，緊盯關鍵領域、關鍵崗位，抓實黨員干部理想信念教育和日常管理監(jiān)督，強化源頭糾治，讓監(jiān)督觸角深入到權力運行的各個方面，推動全市各單位形成了主動監(jiān)督善于監(jiān)督的良好氛圍。

今年以來，黃山市稅務局以提升一體化綜合監(jiān)督質(zhì)效為目標，以紀律作風問題專項整治為抓手，緊盯關鍵“人”、關鍵“點”、關鍵“事”，內(nèi)外結(jié)合、靶向發(fā)力，抓實“三談”，推行“三訪”，倡樹“三風”，為全局干部打好“預防針”， 織密“護廉網(wǎng)”，積聚“正能量”。

內(nèi)聚焦抓實“三談”，打好“預防針”

聚焦“一把手”、新提拔干部、新錄用人員三類重點人員開展廉政談話，推動談話監(jiān)督具體化、制度化、常態(tài)化。各級“一把手”監(jiān)督必談。談話前，對談話對象進行綜合分析研判，用大數(shù)據(jù)精準“畫像”；現(xiàn)場談話中，采取“直奔主題、直指問題”方式，拓寬監(jiān)督視角；談話后，抓實整改“后半篇文章”，形成監(jiān)督閉環(huán)。新提拔干部任職必談。通過開展集體廉政承諾、參觀警示教育基地、“一把手”廉政講堂、微課講解等形式，對新提拔的191名干部開展任職廉政談話，上好履新“第一課”。新錄用人員入職必談。對新錄用人員開展集體廉政談話，邀請老黨員、老稅干上廉政黨課，巧借“身邊事”警示“身邊人”，幫助新入職干部扣好職業(yè)生涯“第一粒扣子”。

外延伸推行“三訪”，織密“護廉網(wǎng)”。

建立走訪回訪家訪“三訪”機制，將監(jiān)督探頭向外部延伸，織密一體化綜合監(jiān)督網(wǎng)絡。摸排走訪“清底線”。梳理黨員干部“八小時之外”活動監(jiān)督事項12類，細化負面清單。全面融入地方黨政監(jiān)督，走訪紀委監(jiān)委、公安等部門，摸排稅務人員違紀違法問題線索2個，給予黨紀、政紀處分3人次。執(zhí)法回訪“劃紅線”。通過實地、電話“回訪”，了解稅務干部在執(zhí)法中是否存在違反廉潔紀律和失職失責行為。回訪納稅人9戶，開展稅收違法案件一案雙查3件，運用第一種形態(tài)處理33人次，執(zhí)法過錯追究12人次。廉潔家訪“筑防線”。開展拉家常式家訪，深入了解黨員干部思想動態(tài)、“八小時以外”生活情況，發(fā)放助廉清單，邀請黨員干部家屬參加案例剖析會、旁聽職務犯罪庭審，警醒家屬在日常生活中把好“廉關”。

全覆蓋倡樹“三風”，積聚“正能量”。

以“美麗黃山、美好稅務”共同愿景為引領，持續(xù)打造“好家風、好稅風、好作風”品牌，用正能量夯實清正廉潔基石。弘揚“紅色家風”。梳理黃山稅務“紅色家譜”，創(chuàng)建全市首個行業(yè)黨建館，舉辦“傳承徽州文化、弘揚紅色精神、建設廉潔家庭”活動，評選“最美家庭”，探索在干部評優(yōu)中引入家庭美德考評機制。培育“清廉稅風”。挖掘徽州稅務廉政文化資源，創(chuàng)設徽州稅文化博物館“皖南紅稅”展廳。創(chuàng)作形式多樣、貼近干部職工的系列廉潔文化作品，相聲作品《我要火》入選第二屆“安徽省廉潔文化精品工程”。錘煉“嚴實作風”。以紀律作風問題專項整治為契機，對3方面10類問題進行逐一排查，每季度對工作落實、制度執(zhí)行、干部作風等情況進行調(diào)研督導，發(fā)出紀檢建議書8份。開展制度落實大檢視，累計查擺整改問題217個，完善制度13個。

通過聚焦關鍵、多點發(fā)力，該局不斷深化黨員干部的紀律規(guī)矩意識，進一步加強了干部隊伍作風建設，形成了干部日常管理監(jiān)督的“全鏈條”。

“好干部不僅是選出來的，更是管出來的。下一步，黃山市各級紀檢監(jiān)察機關將堅持嚴管與厚愛結(jié)合，督促各級黨組織切實扛起管黨治黨主體責任，引導其完善制度機制，從嚴把好干部教育監(jiān)督關，護航干部健康成長。”該市紀委監(jiān)委有關負責同志表示。（黃山市紀委監(jiān)委）