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2021年以來，為進一步整合“室組地”各方力量，攥指成拳，蕪湖市紀委監委堅持守正創新，重點在六個方面大膽探索，建立“六大機制”，從制度層面打通關鍵環節，著力解決“人手不夠、熟人社會”等問題。
建立平臺聯建機制。由各紀檢監察室牽頭，建立聯動工作人才庫，并將“室組地”專、兼職紀檢監察人員和有關部門（單位）的財會、審計、工程技術、招投標、信息化等專業技術人員合理劃分為四類，統一管理和調度。聯動監督從人才庫中抽調人員，隨機組建聯動監督組開展；聯動執紀執法則從人才庫中抽調人員，組建相對固定的審查調查協作組開展。
建立監督聯動機制。制定聯動監督工作辦法，要求“室組地”切實履行好監督第一職責，按照工作辦法有關規定，精準、科學、有效對聯系單位（地區）日常重點工作和專項工作開展聯動監督檢查。
建立案件聯辦機制。單獨制定聯動執紀執法工作辦法，定期或者不定期篩選重大、復雜、疑難的問題線索或者違紀違法案件，統籌審查調查協作組力量，在提出處置意見、調取有關證據、談話攻堅突破、案情分析研判、定性量紀處理、案件質量互查等方面開展聯查聯辦。如，近期某派駐紀檢監察組受理審計移送糧食購銷領域線索1件，因問題復雜，性質嚴重，特指定縣區紀委監委管轄，同時安排紀檢監察組派人參與共同辦理，取得了較好效果。
建立信息聯通機制。“室組地”定期召開聯席會議，及時將日常重點工作和專項工作的監督檢查情況、有關問題線索處置情況等通過會議、電話、簡報、函（郵）件等方式互相通報，實現信息資源深度共享。
建立規范聯促機制。要求相關紀檢監察室牽頭梳理派駐監督執紀執法和日常綜合管理有關工作制度規定，制定監督執紀執法工作規范，統一有關表格和文書模板，推動派駐紀檢監察組監督執紀執法工作制度化、規范化。
建立能力聯升機制。通過紀檢監察室給“組、地”送學、調學、邀學、互學“四學”的方式推動紀檢監察干部提升政治素質和業務能力。如，目前，駐市國資委紀檢監察組選派3名同志到紀檢監察室采用“以干代訓”的方式進行為期半年以上的雙向交流學習，為開展聯動監督執紀執法奠定良好基礎。（蕪湖市紀委監委）
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