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為進(jìn)一步嚴(yán)格黨員干部管理，強(qiáng)化紀(jì)律警示震懾。近期，省交控集團(tuán)出臺(tái)《干部處理處分與薪酬掛鉤管理暫行辦法》，將黨員干部處理處分與績(jī)效考核薪酬掛鉤，讓處分真正“長(zhǎng)出牙齒”、“通電”執(zhí)行。
辦法明確處理處分包括的誡勉談話、黨內(nèi)警告等12種情形，對(duì)黨員干部受到處理處分后，績(jī)效薪酬的扣減比例進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。如，受到誡勉談話的人員，扣減受處理年度5%的績(jī)效年薪；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍，或降級(jí)處分、撤職處分、開除處分的人員，扣減受處分年度100%的績(jī)效年薪。同時(shí)，對(duì)黨員干部在推進(jìn)改革發(fā)展中的無(wú)意過失，辦法明確落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”要求，實(shí)行“一事一議”，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。
集團(tuán)公司紀(jì)委將加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)制度落實(shí)不到位，處分執(zhí)行“打折扣”的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，不斷推動(dòng)制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能。（省交控集團(tuán)紀(jì)委）
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