銅陵有色集團紀委深入學習領會習近平總書記關于加強紀檢監察隊伍建設的重要要求，在優選、精育、嚴管、善用方面持續發力，以高質量專業化干部隊伍建設成效，助推紀檢監察工作規范化法治化正規化建設。

注重優儲精選，嚴把“入口關”。著眼紀檢監察事業發展需要，主動同組織人事部門溝通協調，定期開展紀檢后備干部推薦工作，動態掌握紀檢力量儲備情況。注重選賢任能，著力從基層一線選拔優秀年輕干部到紀檢崗位培養鍛煉，通過走訪調研、談話了解等方式，全面考察德、能、勤、績、廉等情況，從嚴把好政治關、品行關、作風關、廉潔關。自2022年以來，綜合運用公開招聘、轉崗任職等方式，引進財務、審計、法律等專業人才36名，為紀檢監察工作補充精干力量，提升隊伍專業化水平。

注重學用結合，深化“精心育”。立足集團公司紀檢監察干部實際，制定培訓計劃，深化運用“學、講、比、戰”機制，督促干部在“學”中夯實履職基礎，在“講”中提升綜合素質，在“比”中檢視學習成效，在“戰”中展現鐵軍風采。2022年以來，圍繞信訪辦理、審查調查、案件審理等紀法知識運用方面開展自辦全員培訓9次，先后邀請11名省（市）紀委監委及省委黨校有關專家為紀檢干部作專題輔導，推出“紀委書記上講臺”19期；聚焦黨紀法規知識、筆錄制作、案件審理等項目，開展“大比武”3次；強化實戰練兵，集團公司紀委開展全員辦案，二級紀委強化協作聯動，讓干部在多重歷練中增強本領。

注重剛柔并濟，抓實“從嚴管”。制定《集團公司紀檢監察干部監督工作辦法》，加強對紀檢監察干部的日常監督管理，做到抓早抓小、防治結合。著力從源頭督促干部知敬畏、存戒懼、守底線，對新提拔或晉升職級的干部開展任前廉潔談話，定期組織干部參加旁聽職務犯罪案件庭審、集中觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等警示教育活動。嚴肅認真、實事求是核查處置涉及紀檢監察干部的問題線索，為受到誣告陷害的紀檢監察干部公開澄清正名。

注重導向引領，公正“擇優用”。樹立正確的選人用人導向，堅持黨管干部原則，定期向集團公司黨委報告紀檢監察干部履職情況，將實績突出、認可度高等情形作為推薦提拔依據。立足干部全方位發展，積極推動交流任職，加強與系統外的交流力度。2022年以來，從基層一線選拔7名干部到集團公司紀委工作，推薦6名科級紀檢監察干部擔任集團公司中層副職領導干部，推薦13名中層副職以上職級紀檢監察干部交流到其他部門任職，其中8名干部為進一步使用。（銅陵有色集團紀委）