“在情節設計主線上，一定要凸顯主人公從‘不敢腐’的被動約束蛻變為‘不想腐’的思想自覺的心路成長歷程……”近日，在廉潔微短劇劇本創作研討會上，合肥城建紀委組織青年員工圍繞劇情構思、角色塑造、廉潔理念融入等展開熱烈討論，現場氣氛活躍、創意不斷。

近年來，合肥城建紀委多措并舉拓寬廉潔文化建設實施路徑，推動崇廉尚廉價值觀念融入企業文化和員工行為，不斷增強廉潔文化針對性、吸引力和感染力。廉潔文化建設是一項系統工程，需要堅強的組織保障。合肥城建紀委強化統籌聯動，協助黨委抓工作落實，推動將加強廉潔文化建設納入公司黨風廉政建設和反腐敗工作總體布局，列入組織績效考核體系，通過黨風廉政建設責任書、責任提示單、考核細則表“一書一單一表”責任傳導機制，明確具體任務、壓實“一崗雙責”。充分發揮黨風廉政建設和反腐敗工作協調小組作用，定期召開聯席會議集體分析研判廉潔風險，實現資源共享共用，著力構建黨委統一領導、紀委組織協調、部門各負其責、職工廣泛參與的工作格局。

堅持正面引導和反面警示同向發力、“線上+線下”雙向賦能，依托公司OA平臺“廉政每周學”專欄打造線上教育陣地，定期推送廉潔資訊、紀法解讀、“廉節”提醒等內容，推動廉潔教育融入日常、抓在經常。緊盯“關鍵少數”和新入職、新提拔、新發展黨員“三新”人員等群體，用好典型案例、警示教育片等資源，結合監督檢查、案件查辦發現的突出問題，分層分類、精準施教。主動對接屬地法院，根據被告人職務職級、案發領域等情況，組織層級相近、崗位相似干部職工旁聽庭審，確保“活教材”貼近實際、觸動心靈。注重利用本地廉政警示教育基地資源，開展“沉浸式”警示教育，推動紀律教育從“被動灌輸”向“主動共鳴”轉變。

“廉潔文化唯有貼近職工，才能有效發揮以文化人、以廉潤心作用，才能擁有鮮活生命力。”合肥城建紀委主要負責人介紹，通過開展廉潔家訪、為職工子女講述廉潔故事和組織觀看廉潔影片等系列活動，推動將家風家教建設與廉潔文化建設相結合，以良好家風筑牢黨員干部廉潔防線。持續探索豐富廉潔文化建設形式載體，組織開展首屆“守廉潔初心，護國企擔當”廉潔作品征集活動，引導職工在構思創作與展示過程中主動思考廉潔內涵、內化紀律要求。以廉潔文化微短劇征集活動為鮮活載體，調動青年員工積極參與腳本策劃和現場拍攝，推動創作貼近工作、貼近職工、貼近生活的微短劇作品《廉關》，并作為新入職員工教育培訓、基層黨支部廉潔教育的生動素材，讓廉潔理念在潛移默化中深入人心。

推進新時代廉潔文化建設需要久久為功、常抓不懈，合肥城建紀委將堅持把加強廉潔文化建設作為一體推進“三不腐”的基礎性工程抓緊抓實抓牢，持續凝聚“清廉企業”建設工作合力，創新廉潔文化表現形式，講好“城建”清廉故事，不斷涵養風清氣正政治生態、營造崇廉拒腐濃厚氛圍。（合肥城建紀委）