今年以來，淮南市委巡察機構(gòu)堅持把強基固本作為巡察工作提質(zhì)增效的關(guān)鍵，聚焦能力提升、力量整合、嚴管厚愛三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以規(guī)范化建設(shè)為抓手，建強巡察隊伍，持續(xù)提升履職能力。

聚焦能力提升，實戰(zhàn)實訓強本領(lǐng)。立足巡察實戰(zhàn)需求，打造“市級統(tǒng)籌+組內(nèi)自轉(zhuǎn)”的巡前培訓體系。每輪巡前培訓，在固定開展如何挖掘線索、如何撰寫報告等授課的基礎(chǔ)上，結(jié)合被巡察對象特點，按需定制培訓課程，邀請被巡察單位領(lǐng)域的相關(guān)專家解讀黨中央決策部署和省市委工作要求，實施“精準滴灌”。同時，深化“組內(nèi)微訓”，邀請被巡察單位有關(guān)負責同志深度解析行業(yè)特性，組織巡察干部分享實戰(zhàn)經(jīng)驗技巧，助力快速鎖定監(jiān)督重點難點。年內(nèi)累計舉辦巡前專題培訓2期、組內(nèi)微訓20余場，覆蓋干部300余人次，有效促進巡察干部快速進入角色、精準提升履職能力。  

聚焦力量整合，廣納賢才優(yōu)結(jié)構(gòu)。 堅持內(nèi)挖潛力與外拓渠道并舉，打造多元化、專業(yè)化巡察人才支撐。深化外部協(xié)作，與20家駐淮單位建立常態(tài)化培訓計劃互通和業(yè)務骨干交流機制，年內(nèi)邀請駐淮單位80余人次參與市級培訓，吸納8名業(yè)務骨干參與市委巡察實踐。創(chuàng)新內(nèi)部挖潛，組建由11名政治素質(zhì)高、巡察經(jīng)驗豐富的退休干部構(gòu)成的“巡察智囊團”，在本年度第九輪巡察期間，邀請3名成員參與巡察，在談話突破、報告撰寫等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行“手把手”指導新進人員，實現(xiàn)“老帶新”實戰(zhàn)化傳承，助力新進人員加速成長。

聚焦嚴管厚愛，健全機制激活力。堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，構(gòu)建“承諾+評估+鑒定”全鏈條管理體系。扎緊制度籠子，完善并嚴格執(zhí)行《巡察紀律承諾書》《巡察保密承諾書》，明確劃定14條履職“紅線”和負面清單。實施“紀律作風后評估”制度，對抽調(diào)干部執(zhí)行紀律規(guī)矩、工作作風表現(xiàn)等進行量化打分，評估結(jié)果直接掛鉤年度考核，強化剛性約束力。強化結(jié)果正向運用，對抽調(diào)干部履職表現(xiàn)進行全面、客觀評價，出具《巡察工作鑒定》并通報所在單位，既實現(xiàn)管理閉環(huán)，又有效激發(fā)干部擔當作為的內(nèi)生動力。

“下一步，我們將持續(xù)在抓干部、強隊伍上下功夫，不斷錘煉巡察干部的政治品格和履職能力，確保巡察利劍永不蒙塵、震懾常在。”淮南市委巡察辦負責人表示。（淮南市紀委監(jiān)委）