“我心里的一塊大石頭終于放下了，心里感到暖暖的……”近日，安徽省安慶市中級人民法院胡法官對組織澄清會的紀檢監察干部說。

胡法官心中的“大石頭”指的是什么?事情要從一個月前說起。安徽省安慶市紀委信訪室在查閱信訪舉報臺賬時發現異常：一個名為胡某的舉報人，在短短兩個月的時間內，多次舉報市中院、迎江區法院的法官，每次均涉及勞動爭議案件。

“對于重復舉報件，必須查明舉報事實，弄清來龍去脈，才能對癥下藥?！卑矐c市紀委監委經過研判，決定由市法院紀檢監察組組成核查組，兵分兩路，一組負責核查胡某反映的問題是否屬實，二組負責統計梳理胡某近幾年涉及的訴訟情況。

辦案一組在短短一周內，通過調閱卷宗資料、調取庭審錄音錄像、走訪有關人員，核實到信訪中所反映的不接收新證據、庭審中不讓說話、阻止其檢查庭審筆錄錯誤等絕大多數問題均不屬實。辦案二組的統計分析也有了重大發現：2012年至2021年，胡某先后向迎江區等地勞動保障監察大隊投訴5次、申請勞動仲裁9次，向基層法院起訴10次，向市中院上訴7次，均涉及勞動爭議訴訟。

“為徹底弄清真相，我們調取了胡某所有勞動糾紛資料與涉案卷宗，終于厘清了真相?！焙瞬榻M發現，胡某的上班都是打“短工”，通過頻頻跳槽來布設“陷阱”。相關數據表明，胡某先后在12家小微企業或個體工商戶就職，上班時間短則9天，最長為6個月，大部分不超過2個月。

胡某利用小微企業急于用工、內部管理不夠規范等漏洞，通過投訴、仲裁、訴訟等方式要求企業支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、經濟補償、補繳社保等。一旦工作進展不快或工作人員稍有“怠慢”，便在短時間內通過網絡數十次信訪投訴舉報工作人員不負責任、態度不好等問題。正常的維權渠道竟然變成她向有關部門施壓的“工具”。

查明事實后，核查組向胡某反饋了核查結果并進行釋法明理，胡某對結果表示滿意?！拔覀円饤墶桶皋k案’‘就信辦信’的機械做法，既要找準問題癥結，發出針對性強的監察建議書，也要持續跟蹤問效，預防此類事件再次發生。”安慶市紀委監委負責人說。

為做好信訪“后半篇”文章，市監察委員會制發《監察建議書》，要求人社局強化勞動保障監察，督促小微企業加強內部管理，規范勞動用工行為，明確雙方的權利和義務，構建和諧勞動關系。市紀委要求市中院紀檢監察組督促法院提高惡意訴訟案件的甄別能力，建立全市法院系統訴訟信息共享機制，依據誠信原則處理案件。（安慶市紀委監委）