“我們把暖心回訪的重點對象放在受到處分的年輕干部、因工作失職失責(zé)被問責(zé)的干部，以及給予第一種、第二種形態(tài)處理的干部上，激勵他們輕裝上陣再出發(fā)。”“我們堅持將暖心回訪融入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)日常工作中，對受處分人員，我們在宣布處理處分決定時必訪、思想出現(xiàn)波動時必訪、處理處分影響期滿時必訪……”近日，一場旨在“紅臉鼓勁”的暖心回訪工作調(diào)度會在潁東區(qū)紀(jì)委監(jiān)委會議室熱烈進(jìn)行。

該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察室、紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)負(fù)責(zé)人及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層黨組織相關(guān)工作負(fù)責(zé)同志，分別晾曬了近三年來開展暖心回訪工作的成果和經(jīng)驗，牽頭部門案件審理室一針見血指出差距和不足。

“我室對暖心回訪工作的重要性認(rèn)識不夠，總認(rèn)為案件辦完就結(jié)束了，積極主動聯(lián)系、督促開展這項工作較少，與先進(jìn)單位相比存在較大差距。”“我們單位對受處分人員開展暖心回訪時，準(zhǔn)備工作做的不夠足，談心談話的深度還不夠……”調(diào)度會中，除了鼓勵先進(jìn)、交流經(jīng)驗，落后代表也進(jìn)行了紅臉表態(tài)發(fā)言，自查了工作中存在的問題及下一步打算。

近年來，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅持“三化”聯(lián)動助推“暖心回訪”工作走深走實。堅持高位推動，通過出臺《關(guān)于進(jìn)一步做好受處理處分黨員干部常態(tài)化暖心回訪工作的實施辦法》，不斷強化常態(tài)化開展暖心回訪工作的相關(guān)制度機制約束；注重以點帶面，通過區(qū)紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人和班子成員通過與受處分干部所在單位聯(lián)合訪，不斷優(yōu)化暖心回訪工作流程；強化工作考核，建立獎懲機制，不斷深化暖心回訪工作內(nèi)涵。自2021年以來，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委暖心回訪受處分人員175人次，30多名受處分干部在處分期滿后得到交流提拔任用和獲得各級榮譽表彰鼓勵。

“暖心回訪工作要突出‘暖心’二字，回訪不能搞形式、走過場，要根據(jù)受處分干部錯誤性質(zhì)、職務(wù)級別、性格特點等不同情況，對受處分人員分類建檔，綜合運用實地走訪、登門懇談等方式，密切關(guān)注其思想動態(tài)、工作表現(xiàn)，力爭通過春風(fēng)化雨般的真誠訪談，打開干部‘心結(jié)’，祛除干部‘心病’。”該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。（阜陽市紀(jì)委監(jiān)委）