“2023年1月至9月，我委共接收鄉科級黨員干部信訪舉報31件，占同期信訪總量的23.13% 。與去年同期相比增長3.2個百分點 ……”近日，東至縣紀委監委對縣直單位及鄉鎮“一把手”和班子成員信訪舉報情況進行匯總分析。

黨員領導干部是管黨治黨的“關鍵少數”。近年來，東至縣紀委監委緊盯縣管干部、重要崗位“一把手”和班子成員等“關鍵少數”信訪舉報情況，密切關注新動向、研判新趨勢，提出針對性對策建議，通過“點線面”結合，抓“關鍵少數”引領“絕大多數”，發揮綱舉目張、執本末從的良好效果。

突出重點難點，強化分析研判。用足用活信訪舉報“大數據”資源，探索建立“一把手”及領導班子成員信訪舉報季度分析研判機制，從檢舉控告數量、涉及問題類別、重復信訪情況和反映問題查實情況等多個視角進行分析，找出真信息、真問題，精準捕捉信訪辦理中的重點、難點問題。今年以來，信訪室向委主要負責人定期報告縣管干部信訪舉報情況專題分析3次、綜合分析2篇，為精準研判全縣政治生態提供了重要參考。

抓好基調主線，精準及時查辦。堅持嚴的主基調，強調抓早抓小，對反映“關鍵少數”的信訪舉報優先排查、優先處置。強化督辦調度，信訪室主動對接承辦部室動態掌握信訪件處置方式、辦理階段和進展情況，針對長期未結、進度遲緩的信訪件，綜合運用約談提醒、發函督辦等方式，督促及時辦結。今年以來，該縣紀委監委受理的20件鄉科級以上黨員干部初次檢舉控告件中，已辦結9件，給予黨紀政務處分6人，第一種形態處理15人。

強化面上監督，提升辦理質效。充分發揮信訪舉報源頭作用，牢牢把握監督重點，聚焦違規收受禮品禮金及接受宴請，以權謀私，履行職責不到位、不作為慢作為等群眾近年來反映強烈的“一把手”信訪舉報問題，開展“點對點”抽查核實，核實結果由案件審理室、案件監督管理室和信訪室“三室會審”。同時，針對發現問題，強化“全周期管理”監督理念，今年以來，先后制發紀律檢查建議書、監察建議書2份，督促指導2個單位開展警示教育，制發相關領域專項監督方案5項。

“著力破解對‘一把手’監督和同級監督難題，是健全全面從嚴治黨制度的重要課題。我們要通過分析信訪舉報各項數據的‘形’與‘勢’，深挖普遍性、典型性、苗頭性問題，為精準研判全縣政治生態提供決策參考，進一步提升對‘一把手’監督質效。”該縣紀委監委有關負責人強調。（池州市紀委監委）