“要堅持政治過硬，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力；要堅持學習強基，不斷提高工作本領……”近日，蚌埠市紀委監委駐市衛健委紀檢監察組組長對抽調到紀檢監察協作區工作的專職紀檢監察干部開展集體談心談話，教育引導其提高政治站位，規范有序開展協作區各項工作。

為強化對黨員、干部的日常教育管理監督，蚌埠市紀委監委持續深化派駐（出）機構改革，前移監督關口，做實做細談心談話，抓早抓小、防微杜漸，切實提升派駐監督的針對性、有效性。

該市紀委監委各派駐（出）機構將談心談話作為派駐監督的重要抓手，緊盯重要領域、重點崗位、關鍵人員，聚焦提拔任用、節假日等關鍵時間節點，結合實際情況量身制定談話方案和提綱。通過靈活運用領導約談、“一對一”面談、集體談話等多種方式，分層分類精準開展談心談話，及時了解干部的思想動態、工作情況和家庭情況，收集意見建議，并對苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，切實推動派駐監督“深嵌入”。

為破解“一把手”監督難題，駐市生態環境局紀檢監察組嚴格推行“一把手”談心談話機制，綜合運用集中廉政談話、“一對一”談心談話、節點前“巡回式”走訪座談等方式，構建全覆蓋監督網。

同時，為使談心談話談出深度、談出力度、談出溫度，駐市委組織部紀檢監察組啟動為期1個月的談心談話活動，對各監督單位近三年提拔使用的所有年輕干部必談，對核心業務科室和二級機構負責人必談，對監督單位在外掛職干部必談，實現談心談話全覆蓋，敲響黨員、干部廉潔“警鐘”。此外，為避免“一談了之”，對談心談話過程中發現的苗頭性、傾向性問題，督促被談話干部認真反思剖析、明確整改措施、限期整改到位，并對整改情況開展“回頭看”，對屢教不改、敷衍整改等行為嚴查快處，提升談心談話的有效性。

“派駐監督具有‘近距離、全天候、常態化’的特點，各派駐（出）機構開展談心談話，有利于在細微處查找和發現問題，既是嚴肅黨內政治生活的要求，也是強化日常監督的有效抓手。下一步，各派駐（出）機構將不斷創新談心談話方式，有針對性地進行預防式、提醒式、談心式談話，讓黨員、干部感到監督時刻在身邊。”市紀委監委相關負責人介紹道。（蚌埠市紀委監委）