2025年，六安市紀委監(jiān)委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊扣“紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)年”要求，全面聚焦短板弱項，靶向攻堅堵點難點，以精準施策推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當?shù)募o檢監(jiān)察鐵軍。

鑄魂固本，政治引領(lǐng)“旗幟鮮明”。堅持把政治建設(shè)貫穿始終，深學(xué)細悟習(xí)近平總書記關(guān)于黨的自我革命的重要思想，全年召開市紀委常委會29次、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會13次，切實將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的政治自覺。深耕老區(qū)紅色資源，持續(xù)擦亮“清風(fēng)廉語六安紅”紅廉文化品牌，貫通融合政治教育、黨性教育、紅廉教育，筑牢紀檢監(jiān)察干部對黨絕對忠誠的政治品格。壓實責(zé)任鏈條，聚焦“五大提升”行動，細化64項重點任務(wù)、168條具體舉措，強化定期調(diào)度，推動上級決策部署落地見效。

提質(zhì)增效，監(jiān)督辦案“精準有力”。嚴格依紀依規(guī)依法，建立問題線索處置閉環(huán)管理、加強派駐機構(gòu)案件審理等工作機制，實行線索處置、案件查辦情況“日、月、季”動態(tài)報告，破解長期未結(jié)、超期未辦難題。健全辦案質(zhì)量體系，按照市縣立案數(shù)不低于20％的比例組織隨機抽查，嚴把案件質(zhì)量，對上級交辦件和疑難復(fù)雜重點件進行全覆蓋評查。堅持數(shù)智賦能，創(chuàng)新開發(fā)“六棱鏡”監(jiān)督模型，強化AI技術(shù)實戰(zhàn)應(yīng)用場景，部署智慧辦案管理平臺，配備智能穿戴設(shè)備等輔助辦案設(shè)備，不斷加快數(shù)字紀檢監(jiān)察體系建設(shè)。

嚴管厚愛，隊伍建設(shè)“全面過硬”。認真落實加強新時代紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的意見，完成市紀委監(jiān)委內(nèi)設(shè)機構(gòu)及派駐機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，推行市級派駐機構(gòu)集中辦公，將派駐機構(gòu)工資關(guān)系、人員經(jīng)費等收歸機關(guān)統(tǒng)一管理，推動人員力量、機構(gòu)編制向監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法一線傾斜。樹立重實績、重實干鮮明用人導(dǎo)向，制定科級干部工作實績紀實辦法，明確4類正面、5類反面紀實情形。加強干部經(jīng)常性全方位監(jiān)督，制定從嚴從實加強干部教育管理監(jiān)督若干舉措，細化8個方面24條工作任務(wù)。聚焦巡察、審查調(diào)查權(quán)力規(guī)范運行，制定加強巡察干部巡察期間管理監(jiān)督辦法等。組織開展市紀委監(jiān)委干部全覆蓋談心談話，以嚴管厚愛激發(fā)隊伍活力。

固強補弱，履職能力“持續(xù)提升”。推進全市辦案人才隊伍培育“礪劍”工程三年行動，有計劃、分批次組織紀委監(jiān)委機關(guān)、派駐（出）機構(gòu)干部參與案件查辦，形成全員參與、全員辦案的工作格局。開展強業(yè)務(wù)提本領(lǐng)“每月一次讀書分享、每月一個專題學(xué)習(xí)、每季度一項技能比武、每年一次業(yè)務(wù)競賽”干部能力提升活動，創(chuàng)新開設(shè)“你查我審小課堂”“互動模擬課堂”等互動式實操培訓(xùn)平臺，評選辦案能手20人。加強作風(fēng)建設(shè)，扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，委班子成員帶頭開展訪企入村、帶案下訪。協(xié)助市委開展5個專項整治，配合市委減負辦以“四不兩直”的方式開展明查暗訪，推動基層減負落地落實。

回眸2025，六安市紀委監(jiān)委以“三化”建設(shè)年行動為基，以改革創(chuàng)新為翼，在攻堅克難中砥礪前行，在正風(fēng)肅紀中彰顯擔(dān)當。新征程上，全市紀檢監(jiān)察機關(guān)將始終保持“永遠在路上”的韌勁，打造政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬、廉潔過硬的紀檢監(jiān)察鐵軍，以高素質(zhì)隊伍推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。（六安市紀委監(jiān)委）