安徽省旌德縣紀(jì)委監(jiān)委堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，做實年輕干部教育管理監(jiān)督，通過組建青年學(xué)習(xí)小組、舉辦讀書分享會、開展案例解析會等方式，引導(dǎo)年輕干部廉潔履職、規(guī)范用權(quán)，幫助扣好成長前行的“風(fēng)紀(jì)扣”。圖為近日，該縣人民法院年輕干部在青年學(xué)習(xí)小組會上開展典型案例解析。 汪悅磬 攝

四川省瀘縣紀(jì)委監(jiān)委強化年輕干部教育管理監(jiān)督，通過組織參觀廉潔文化基地、觀看警示教育片、廉政家訪等形式，教育引導(dǎo)年輕干部筑牢拒腐防變思想防線。圖為近日，該縣紀(jì)委監(jiān)委組織年輕干部到川江家風(fēng)館參觀學(xué)習(xí)。 吳威 攝

年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。習(xí)近平總書記強調(diào)，要從嚴(yán)從實加強教育管理監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權(quán)力，時刻自重自省，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。

今年以來，各地紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立足職能職責(zé)，把年輕干部教育管理監(jiān)督融入日常、抓在經(jīng)常，以從嚴(yán)從實舉措為年輕干部筑牢拒腐防變防線。

一些年輕干部經(jīng)歷斗爭考驗少，免疫力需要增強，要加緊補上黨性鍛煉這一課

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記從強國建設(shè)、民族復(fù)興的全局出發(fā)，圍繞加強年輕干部教育、管理、監(jiān)督作出一系列重要論述。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話精神，結(jié)合監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作實踐，有針對性地加強對年輕干部的教育引導(dǎo)，幫助其筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。

“37歲，正是干事創(chuàng)業(yè)的黃金期。然而，周某某卻貪圖物質(zhì)享受、沉迷賭博，鋌而走險挪用單位公款，揮霍無度，最終丟掉公職，被判處有期徒刑……”2026年1月，在湖北省襄陽市襄州區(qū)發(fā)改（糧食）系統(tǒng)年輕干部警示教育會上，襄州區(qū)紀(jì)委監(jiān)委圍繞該系統(tǒng)年輕干部周某某嚴(yán)重違紀(jì)違法典型案例開展紀(jì)法教育，引起與會人員深思。“他真是太糊涂了，原本幸福的家庭、光明的前途，都毀于一旦。我們一定要以案為鑒，時刻自警自省，不斷加強自我約束和自我警醒。”

襄州區(qū)紀(jì)委監(jiān)委在審查調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，近年來當(dāng)?shù)啬贻p干部違紀(jì)違法問題數(shù)量有所增長，呈現(xiàn)出由風(fēng)及腐、風(fēng)腐一體的特點。

針對這一情況，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對黨的十九大以來全區(qū)處理處分的年輕干部違紀(jì)違法原因開展調(diào)研分析，督促各級黨組織用好年輕干部典型違紀(jì)違法案例，切實扛起政治責(zé)任，強化警示教育，完善制度、堵塞漏洞，教育引導(dǎo)年輕干部以案為鑒，走好廉潔從政每一步。

結(jié)合調(diào)研情況，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委深入分析基層年輕干部違紀(jì)違法原因。從內(nèi)因看，這些違紀(jì)違法的年輕干部缺乏嚴(yán)格黨性鍛煉，理想信念不夠堅定；對紀(jì)法缺乏敬畏，對紀(jì)律和法律要求重視不夠，心存僥幸；定力不足，自控偏弱，容易受到不良風(fēng)氣的侵蝕。從外因看，日常監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟，重使用輕管理一定程度存在；開展警示教育針對性不夠強，方式方法與年輕干部特點不匹配，難以入腦入心。

記者注意到，年輕干部違紀(jì)違法問題也呈現(xiàn)出新型腐敗和傳統(tǒng)腐敗相互交織的特點。浙江省杭州市錢塘區(qū)紀(jì)委監(jiān)委在查辦區(qū)市場監(jiān)督管理局下沙市場監(jiān)管所年輕干部許某某案件時發(fā)現(xiàn)，其通過違規(guī)不予立案、協(xié)助篡改數(shù)據(jù)等方式為商戶謀利，并以“預(yù)繳罰款”“以借為名”等方式收受財物。2025年4月，許某某受到相應(yīng)處分并被移送司法機關(guān)處理。

錢塘區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第二紀(jì)檢監(jiān)察室副主任富晨琦認(rèn)為，一些年輕干部身處基層一線或關(guān)鍵崗位，經(jīng)手資金使用、流程審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，易成為被“圍獵”對象。在手段上，少數(shù)年輕干部運用數(shù)字化工具和新型金融渠道，通過電子支付、虛擬貨幣等隱蔽方式收受好處，或篡改數(shù)據(jù)、隱匿痕跡，與傳統(tǒng)腐敗疊加，為腐敗行為披上“技術(shù)外衣”，在一定程度上增加了發(fā)現(xiàn)和查處的難度。

年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，必須加強嚴(yán)管嚴(yán)治，督促年輕干部繃緊紀(jì)律之弦

年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。實踐中，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)緊密結(jié)合年輕干部特點和成長規(guī)律，聚焦入職、提拔、轉(zhuǎn)崗等重要節(jié)點，切實加強對年輕干部的日常監(jiān)督，從嚴(yán)查處年輕干部違紀(jì)違法問題。

針對一些年輕干部容易受到不良風(fēng)氣侵蝕的情況，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)堅持鐵面執(zhí)紀(jì)，持續(xù)釋放全面從嚴(yán)、一嚴(yán)到底的強烈信號。湖北省監(jiān)利市紀(jì)委監(jiān)委建立年輕干部違紀(jì)違法問題重點查辦機制，對涉及年輕干部的問題線索優(yōu)先處置、快查快辦，聚焦年輕干部“四風(fēng)”問題、基層“微腐敗”等，重點排查權(quán)力集中、資金密集的重點崗位和服務(wù)窗口。河南省南陽市紀(jì)委監(jiān)委結(jié)合日常監(jiān)督、查辦案件和巡察監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，突出關(guān)鍵人、關(guān)鍵處、關(guān)鍵事、關(guān)鍵時，建立健全公正用權(quán)、廉政檔案、監(jiān)督談話、線索處置等方面制度，形成針對年輕干部的管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律和嚴(yán)查處、強監(jiān)督、重教育的風(fēng)險防控監(jiān)督制約機制，確保年輕干部時刻“在軌運行”、健康成長。

針對部分年輕干部成長中的苗頭性、傾向性問題，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)從小事小節(jié)嚴(yán)起，該批評批評、該糾正糾正、該查處查處，以嚴(yán)明紀(jì)律匡正年輕干部成長道路。山東省曲阜市紀(jì)委監(jiān)委前移關(guān)口抓預(yù)防，綜合運用信訪舉報、調(diào)查研究、考察考核、巡視巡察和監(jiān)督檢查等方式，收集涉及年輕干部的風(fēng)險隱患，及時分析研判，匯總形成28項負面行為清單。在此基礎(chǔ)上，通過開展年輕干部廉政懇談活動，對苗頭性、傾向性作風(fēng)問題提前預(yù)警、及時糾正，引導(dǎo)年輕干部規(guī)范履職、自律自省。

圍繞年輕干部成長，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)扛起監(jiān)督責(zé)任，讓年輕干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中成長。甘肅省金昌市紀(jì)委監(jiān)委督促各單位黨委（黨組）完善年輕干部選拔任用監(jiān)管機制，注重年輕干部成長過程中遞進式歷練，在攻堅克難中磨礪政治品質(zhì)、提升工作能力、培塑優(yōu)良作風(fēng)。“我們督促各部門各單位全面摸排‘90后’‘00后’年輕干部情況，建立信息臺賬。”該市紀(jì)委常務(wù)副書記、監(jiān)委副主任聶飛華介紹，在摸清隊伍結(jié)構(gòu)、崗位分布的基礎(chǔ)上，深入梳理排查年輕干部廉潔風(fēng)險點，通過實施“清廉伴飛”行動，推動年輕干部在苦干、實干、巧干中練就過硬本領(lǐng)，涵養(yǎng)清廉本色。

安徽省銅陵市紀(jì)委監(jiān)委深入剖析近年來查處的年輕干部違紀(jì)違法問題，形成專題報告，提出加強年輕干部教育管理建設(shè)性意見，推動出臺加強年輕干部教育管理監(jiān)督實施意見、加強干部全鏈條監(jiān)督管理辦法等制度。1月9日，銅陵市“廉潤銅都·銅都青廉說”辯論賽順利完賽，來自全市黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的14支青年隊伍圍繞廉潔主題展開思想交鋒與智慧碰撞。“我們將紀(jì)律教育、警示教育、廉潔文化建設(shè)和制度建設(shè)系統(tǒng)融入年輕干部成長成才全過程。”該市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負責(zé)同志表示，通過“自己講、講自己”教育模式，促推年輕干部從“要我廉”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙薄?/p>

堅持教育為先、警示提醒，引導(dǎo)年輕干部明紀(jì)律、守底線、筑防線

習(xí)近平總書記對年輕干部寄予殷切期望：“新征程上，年輕干部重任在肩、大有可為，必須牢記初心使命、頑強拼搏進取，奮力跑好歷史的接力棒。”

各地紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)堅持聚焦年輕干部群體特點，圍繞年輕干部作風(fēng)養(yǎng)成，加強教育、從嚴(yán)監(jiān)督，擰緊年輕干部“紀(jì)律弦”，讓其守好第一關(guān)、走好每一步。

讓年輕干部在職業(yè)生涯起步階段筑牢拒腐防變思想防線。江蘇省揚州市紀(jì)委監(jiān)委緊盯年輕干部職業(yè)生涯“起跑期”、思想塑造“關(guān)鍵期”、價值觀“定型期”等節(jié)點，通過開展“入職第一課”沉浸式案例教學(xué)、現(xiàn)場警示教育、廉潔風(fēng)險排查等活動，對每年新入職公職人員進行系統(tǒng)性、針對性警示教育，幫助他們在職業(yè)生涯起步階段校準(zhǔn)人生航向。

讓年輕干部在精準(zhǔn)警示教育下受警醒、明底線、知敬畏。江蘇省高郵市紀(jì)委監(jiān)委建立全鏈條跟蹤機制，制發(fā)新入職公職人員警示教育系列活動工作指引，定期開展心得交流，動態(tài)記錄年輕干部學(xué)習(xí)、履職、風(fēng)險排查等情況，將廉潔教育貫穿年輕干部成長全周期。同時，立足不同系統(tǒng)、不同崗位的差異化需求，量身定制教學(xué)內(nèi)容，讓年輕干部找到自我對照的“鏡子”，推動廉潔理念入腦入心。

讓年輕干部敬畏紀(jì)法，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。上海市虹口區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅持問題導(dǎo)向，深入剖析年輕干部違紀(jì)違法案件成因，把握違紀(jì)違法問題呈現(xiàn)的新趨勢、新特征，以“全周期管理”理念系統(tǒng)推進教育、管理、監(jiān)督協(xié)同發(fā)力。在分層分類常態(tài)化開展新提任干部廉潔教育的同時，推動區(qū)委黨校優(yōu)化主體班、重點班和專題班廉潔教育的課程體系，引導(dǎo)年輕干部筑牢理想信念根基、涵養(yǎng)清風(fēng)正氣。（本報記者 李靈娜）