編者按：加強新時代廉潔文化建設，是推進黨的自我革命必須長期抓好的重大任務。二十屆中央紀委五次全會強調，以深化廉潔教育強化不想腐，并對深入落實新時代廉潔文化建設三年行動計劃作出部署。即日起，本報推出“‘精準滴灌’開展黨性黨風黨紀教育”系列報道，介紹各級紀檢監察機關立足職責使命，持續厚植廉潔文化土壤，努力營造崇廉尚潔良好風尚的實踐做法。

“這次培訓期間，市紀委監委組織的沉浸式案例教學很有系統性、針對性，我們將以案為鑒，始終繃緊紀律弦，筑牢拒腐防變思想防線。”談及此次赴市廉政教育基地接受警示教育并觀看警示教育片，剛剛在黑龍江省哈爾濱市委黨校參加完新任職副處長培訓班的40余名年輕干部感觸良多。

聚焦年輕干部入職、崗位調整、職級晉升等重要節點，哈爾濱市紀委監委廣泛開展紀法教育、任前談話、廉政家訪，及時發現并糾正苗頭性、傾向性問題，增強年輕干部遵規守紀的思想自覺和行動自覺。

推進作風建設常態化長效化，關鍵要在“經常”二字上持續發力。二十屆中央紀委五次全會將“經常性學習教育”置于完善作風建設長效機制之中。各級紀檢監察機關堅持“一把鑰匙開一把鎖”，結合不同層級、不同領域、不同崗位干部特點和廉潔風險，以“關鍵少數”、青年干部、重點崗位干部為重點，分層分類靶向施教，引導黨員干部受警醒、知敬畏，存戒懼、守底線。

除了擰緊年輕干部“紀律弦”，嚴把“履新關”至關重要。記者了解到，多地將任前廉政談話作為領導干部履新前的“必修課”，靈活運用“一對一”談、集體談等形式，及時提醒督促新任干部依法履職、秉公用權、廉潔從政。

近日，廣西壯族自治區柳州市柳北區紀委監委組織98名新入職、提拔、晉升干部開展任前廉政談話。該區紀委監委主要負責同志圍繞“政治上從嚴、自律上從嚴、管理上從嚴、履職上從嚴”四個方面，結合近年來查處的典型案例，深入闡釋廉潔自律與責任擔當的重要性，引導新任干部樹牢審慎用權的紀律意識。

“既是組織的關心愛護，也是幫助我們走好上任第一步的重要舉措，我將把責任壓力轉化為干事創業的動力，以扎實的業績回報組織的信任……”集體廉政談話結束后，一名新提拔干部如是說。

抓好經常性學習教育，必須針對特定的群體、實際的需求、具體的問題。緊盯關鍵人、關鍵時、關鍵事，構建全方位、多層次、立體化的教育體系，才能推動作風教育從“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變。

緊盯關鍵領域，河南省洛陽市紀檢監察機關緊盯工程建設、教育、醫療等權力集中、風險高發領域，精心配置警示教育課程，進行集體廉政談話，開展全覆蓋警示教育活動。其中，全市教育系統開展“校園餐”整治專題警示教育600余場，累計受教育3萬人次。

關鍵崗位干部掌握著項目審批等重點權力，是公共權力運行的“樞紐”。警示教育在普遍覆蓋的同時，還需因人施教、靶向聚焦。

安徽省蕪湖市紀委監委除召開全市警示教育大會外，由紀檢監察機關結合案件查處情況，聚焦醫療衛生、工程建設、招投標等權力集中、資金密集、資源富集領域的黨員干部和公職人員，不定期召開專項領域警示會，督促相關領域干部職工接受警示教育，實現查處一案、警示一批、教育一片的目的。

四川省寧南縣紀委監委針對單位“一把手”，重點圍繞“三重一大”廉潔風險開展預警談話；面向教育、衛健等重點領域干部，聚焦財務管理、項目招投標等關鍵環節剖析典型案例；針對鎮村干部，則突出惠民資金監管、農村集體“三資”管理等內容，確保廉潔教育內容與崗位風險精準匹配。（本報記者 王卓）