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“與留置對象談話，不打無準備的仗，要根據調查對象性格特征、態度變化采取不同的談話方式……”近日，在太和縣紀委監委案件復盤討論會上，一年輕干部就談話技巧和辦案安全等方面內容，向與會同志分享了一堂精彩的實操課。
近年來，該縣紀委監委高度重視年輕紀檢監察干部隊伍建設，通過在錘煉過硬政治素質、履職本領、紀律作風等方面出實招，積極探索“理論+實戰”系統人才培養模式，不斷豐富年輕干部培養路徑，多維度打造紀檢監察精兵。
針對年輕干部實戰經驗不足、業務能力有短板等問題，該縣紀委監委積極打造干部成長平臺，通過專題式、互動式、實戰式培訓，分類分領域開展活動。開設“紀法微課堂”，鼓勵科室主任、年輕干部走上講臺，分享學習體會，提升思考能力；組織開展案件復盤討論會，“一案一復盤”，探索案例式、體驗式、答疑式教學方法，將反面案例搬上舞臺，組織年輕干部沉浸式模擬推演，現場“找茬”，強化業務知識掌握，促進干部相互學習、共同提高。
為盡快提升干部履職能力，該縣紀委監委堅持實用實效導向，開展“跟班教學”，每個鄉鎮紀檢監察協作區分批次選派一人到縣紀委監委參加實戰輪訓，每個鄉鎮紀委每年度選派一名干部到協作區跟案鍛煉，并安排業務骨干一對一指導，發揮傳幫帶作用，“新老搭配”開展綜合業務能力實戰大練兵，讓年輕干部在監督執紀一線摔打歷練。此外，還堅持采取“送出去”的方式，選派7名年輕干部到省、市紀委監委跟班培訓、以案代訓，不斷提升履職擔當本領和實戰經驗。
“下一步，我們將立足崗位職責，從提升紀檢監察干部精準履職能力入手，開展系統化、專業化、個性化業務培訓，引導紀檢監察干部在實戰中提升技能、積累經驗。”該縣紀委監委相關負責人表示。（阜陽市紀委監委）
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