“聽了這堂非法取土問責案件的分享課，不僅讓我熟悉了問責案件的處置流程，還教會了我辦理疑難復雜案件的工作思路，讓我受益匪淺。”一名新進干部在聽完授課后感嘆道。近日，濉溪縣紀委監委創新舉辦“主辦說案”活動，邀請重大疑難案件主辦人上臺分享辦案過程、實戰經驗和心得體會，幫助新進干部、基層干部提升監督執紀執法水平。

今年以來，濉溪縣紀委監委聚焦紀檢監察工作規范化法治化正規化建設，緊扣干部成長需求，圍繞“教育賦能、實戰礪能、比武驗能、嚴管育能”四個方面，全面提升紀檢監察干部政治素養、業務能力和實戰本領，為紀檢監察工作高質量發展提供堅實人才支撐。

“教育賦能”精準充電。完善培訓課程，針對不同層級干部需求，制定年度培訓方案，開設培訓班23個，涵蓋基層監督實務、信訪舉報處置、信息技術應用等重點內容。豐富培訓方式，堅持“走上臺+請進來”，除機關業務骨干登臺授課外，還邀請縣發展改革、醫保、教育等系統業務領導、專家專題授課，深入剖析經濟金融、醫保基金監管、教育領域政策法規等監督重點和實務難點，有效彌補紀檢監察干部知識短板和視野盲區。突出案例教學，以查辦的典型案例為“活教材”，開展審查調查全流程情景模擬，精心設置談話突破、調查取證、審查調查等核心業務場景，提升培訓的針對性和實操性。

“實戰礪能”前沿練兵。為進一步規范干部管理、考核評價，制定干部培養鍛煉工作指引，明確干部借調、掛職、跟班鍛煉等審批程序，細化監督管理、黨組織關系轉移、工作鑒定等事項，有效解決“只借不管”“只干不評”等問題，實現人員管理和黨組織生活“雙規范”。按照全員辦案要求，將新進紀檢監察干部、綜合部室干部有序安排在審查調查、巡視巡察一線鍛煉培養。今年以來，選派無辦案經驗干部參與留置案件辦理76人次，參與巡察“以干代訓”17人次，累計發放培養鍛煉通知單66份，鍛煉單位出具鑒定意見17份，新進干部撰寫辦案心得體會17份。

“比武驗能”問效立標。開展“案件質量大比武”活動，委機關、派駐機構、鎮紀委分組參賽，采取初賽質量評查，復賽“PPT講解+現場答辯+評委點評”的形式開展評比。評審組針對案件關鍵環節、疑難問題、程序規范等進行現場提問，觀摩人員補充發問，由參賽者即時回應、清晰闡述，通過可視化復盤、現場應“考”，全面檢驗干部的案件查辦綜合能力、臨場應變能力和邏輯表達能力。對比賽中發現的問題及時梳理反饋，并于賽后選取優秀案件制作模板卷宗，供各單位學習借鑒，推動以賽補缺、以賽促干、以賽提質。

“嚴管育能”強基固本。建立師徒“傳幫帶”機制，精心挑選各部室業務骨干與38名新進人員簽訂師徒“協議”，明確傳幫帶骨干作為新進干部成長的“第一責任人”，從思想、學習、業務、作風等方面加強指導幫扶。嚴格日常管理，修訂請銷假、外出報備、財務管理等內控機制，落實領導干部談心談話、干部家訪等制度，對發現的傾向性苗頭性問題及時糾正。制定紀檢監察干部行為負面清單和規范手冊，常態化開展介入式監督，對重要涉案人進行回訪，以行為規范管住人、以制度規范管住事。

“下一步，我們將持續聚焦紀檢監察干部政治建設、能力建設、作風建設、廉潔建設，堅持多形式、全方位、深層次開展培訓，淬煉新時代紀檢監察尖兵。”縣紀委監委相關負責人表示。（淮北市紀委監委）