日前，來安縣紀委監(jiān)委第二紀檢監(jiān)察室主任對年輕干部小顧開展談心談話，小顧驚訝地發(fā)現(xiàn)自己工作中的閃光點和不足都被科室主任一一點出，并提出針對性的意見建議。

這是該縣紀委監(jiān)委常態(tài)化開展談心談話、加強干部管理的一個縮影。來安縣紀委監(jiān)委從提升能力作風、激發(fā)隊伍活力、貫通監(jiān)督機制等方面著力，優(yōu)化干部選育管用，嚴明紀律強化約束，持續(xù)推進紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。

學習教育是建強干部隊伍的重中之重。該縣紀委監(jiān)委在嚴格落實“第一議題”、理論學習中心組學習會議等制度的基礎上，發(fā)揮以上率下作用，由班子成員帶頭講黨的創(chuàng)新理論、黨紀條規(guī)、程序規(guī)則，一級帶一級，輻射帶動全員增強學習自覺，以理論武裝凝心鑄魂強根基，全面提升紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)、紀法思維。此外，還采用“常規(guī)+自選”學習模式，除組織參加中央、省市紀委監(jiān)委直播共享課、視頻講堂等課程外，還搭配課堂講學、現(xiàn)場研討、跟班實訓等方式，不斷豐富培訓形式，提升綜合能力素質(zhì)。

嚴管厚愛結合有助于激發(fā)隊伍活力。該縣著力改善隊伍結構，嚴格落實紀檢監(jiān)察系統(tǒng)表彰獎勵有關規(guī)定，對能力強、作風實、表現(xiàn)突出的干部，及時予以提拔使用。今年以來，提拔任用和職級晉升6人，提拔股級干部6人，4名干部分別獲得中央紀委和省紀委表彰。班子成員對分管、協(xié)管部門，部門負責人對本部門人員常態(tài)化開展提醒式談心談話，注重拉近“心”的距離，讓紀檢監(jiān)察干部真真切切感到心事有人聽、困難有人幫。實行“入職必談、提拔必談、轉(zhuǎn)崗必談”三必談，既談思想動態(tài)、短板不足，也提成長建議、工作期望，把紀律教育貫穿紀檢監(jiān)察干部成長全周期、融入組織管理全過程。截至目前，共開展談心談話44人次。

突出主責主業(yè)，將人員力量向監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法傾斜。組織內(nèi)設綜合部門人員參與辦案，發(fā)揮綜合部門人員組織協(xié)調(diào)、材料撰寫等方面優(yōu)勢，目前履行監(jiān)督檢查、審查調(diào)查職能部門編制人數(shù)占內(nèi)設機構編制總數(shù)的61%，切實增強辦案力量和效果。深化運用“室組地”聯(lián)動機制，構建“委掛鉤、室包聯(lián)、組協(xié)作、鎮(zhèn)聯(lián)動”的工作格局，有效整合監(jiān)督力量，聚焦“國之大者”“民之所盼”，強化跟進監(jiān)督、穿透監(jiān)督。

“下一步，將著力加強紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設，在鍛造高素質(zhì)專業(yè)化的紀檢監(jiān)察鐵軍隊伍上持續(xù)發(fā)力，不斷提高正風肅紀反腐能力。”該縣紀委監(jiān)委相關負責人表示。（滁州市紀委監(jiān)委）