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“過去鄉鎮紀委人手不足、業務不精，開展監督檢查總是力不從心。通過協作區跟班學習，掌握了很多監督檢查、審查調查技巧，切實提高了監督執紀的能力。”在近日召開的協作區月度例會上，相山區渠溝鎮紀委工作人員分享自己跟班學習期間的感悟。
相山區紀委監委堅持問題導向，針對監督人手少、監督對象多、監督任務重、“熟人社會”監督難等問題，結合實際積極探索，形成“三個三”工作機制，充分發揮協作區統籌協調聯動作用。
“三個統一”集聚力量。人員統一使用，將委機關綜合科室全部列入協作區成員單位，累計增加工作人員18人。線索統一排查，排查成員單位承辦問題線索，對復雜疑難線索由協作區統籌辦理。案件統一調度，定期召開案件專題會議，建立一般案件獨立辦、復雜案件協作辦、重大案件聯合辦機制，防止壓案不辦或者拖延應付等情形。2025年上半年，全區協作區處置問題線索334件、立案116件，同比增長50%、82%。
“三項機制”壓實責任。周調度，每周一召開周調度會議，組織業務學習、調度案件情況、安排一周工作。月總結，每月底召開協作區工作專題會議，總結監督檢查、審查調查、廉政教育相關工作開展情況，推動問題共研、業務共商、難題共解。季考評，每季度開展工作考核，結合集中整治工作通報各協作區案件線索數、立案數、處理處分人數，對成績落后的負責人進行約談。同時，評選1-2名工作成績突出干部年底表彰。
“三項舉措”建強陣地。黨建引領，成立功能性黨支部，通過舉辦交流分享會、業務培訓會、紀法課堂等形式，全方位歷練干部內審、外查及綜合能力素質。以老帶新，高標準選配幫帶導師，實行“1對1”“1對N”結對，今年以來，9名導師與12名年輕干部幫帶結對，助推快速成長成才。強化教育，深入開展紀檢監察干部警示教育，傳達典型案例通報，組織觀看警示教育片，推出紀法課堂5期，參加職務犯罪庭審旁聽2次，受教育干部300人次。
“通過‘三個三’工作機制，監督力量從‘物理整合’轉向‘化學反應’，既消除監督盲區、淬煉復合型鐵軍，又構建信息互通、力量整合、成果互享的監督執紀新機制，實現精準監督、系統施治與標本兼治同頻共振。”相山區紀委監委相關負責人介紹。（淮北市紀委監委）
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