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“本案中違紀行為發生在中央八項規定出臺之后，應定性為違反中央八項規定精神問題。”近日，在桐城市紀委監委第四期“青藍講堂”案例研討現場，案件審理室負責人圍繞職務犯罪典型案例，為年輕干部深入解析案件定性、條款適用等關鍵問題。
“青藍講堂”是桐城市紀委監委為年輕干部量身打造的學習交流平臺，突出“以老帶新、以學促干”，不斷提升年輕干部的業務能力與綜合素養。每期課堂開始前，由案件審理室精選具有代表性的典型案例，組織年輕干部圍繞事實認定、條款適用、定性處理等展開深入研討，在交流碰撞中相互啟發、共同提高。討論結束后，再由辦案業務骨干進行集中點評和專題輔導，既肯定亮點，也指出不足，并對辦案邏輯、常見問題與注意事項進行細致講解，幫助年輕干部解疑釋惑。今年以來，該市紀委監委已舉辦“青藍講堂”4期。
“‘青藍講堂’對我們紀檢新兵來說，是非常寶貴的學習平臺。通過案例研討、專題授課和互動答疑，有效彌補了我們在實踐過程中的知識盲區。”駐市委辦紀檢監察組新錄用干部小文說道。
除舉辦“青藍講堂”外，桐城市紀委監委還構建“線上+線下”多元學習模式。依托年輕干部工作交流群，實時分享文書模板、業務指南等學習資源，及時回應疑難問題。同時，堅持“實戰”導向，分批安排機關綜合部門及新錄用干部到審查調查一線鍛煉，通過參與證據收集、定性量紀、筆錄制作等全流程實訓，切實增強年輕干部的證據意識、程序意識和紀法意識。今年以來，該市紀委監委已安排52名年輕干部開展“實戰”練兵。
“我們將持續完善‘選育管用’全鏈條培養機制，不斷豐富‘青藍講堂’的形式與內容，為年輕干部成長成才提供堅實支撐，為推動紀檢監察工作高質量發展注入青春動能。”桐城市紀委監委相關負責人表示。（安慶市紀委監委）
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