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“此次參與留置案件辦理的實戰經歷，不僅讓我對紀檢監察工作的專業性、嚴謹性有了前所未有的真切認知，更在對比中找準了自身差距，收獲了實打實的成長。”近期，青陽縣紀委監委5名年輕干部在案件復盤會上分享參與留置案件的心得體會。
今年以來，縣紀委監委以“紀檢監察工作規范化法治化正規化建設年”行動為契機，聚焦年輕紀檢監察干部培養，通過案件復盤、老帶新、系統培訓等方式，持續推動年輕干部在監督執紀執法一線淬煉成長。
案件復盤是提升年輕干部實戰能力的有效途徑。縣紀委監委堅持每月組織“青年說案”論壇，選取典型或疑難案例，采用“數據匯報+事例還原+互動研討”等模式，由首辦年輕干部暢談辦案過程中的思路方法、心得體會和成長感悟，通過思想碰撞、經驗互鑒，營造年輕干部比學趕超的濃厚氛圍。截至目前，已舉辦“青年說案”論壇11期，鼓勵年輕干部參與交流研討20余人次。
為快速推動年輕干部從“新兵”向“能手”轉變，縣紀委監委實施“1+1+N”老帶新模式，安排近兩年來所有新進年輕干部至崗位一線，由“1名分管領導+1名業務骨干+N名年輕干部”，根據年輕干部知識結構和崗位需求定制計劃，實施“靶向培養”。先后安排年輕和新進紀檢監察干部158人次參與多起留置案件、相關重點案件的辦理。
同時，縣紀委監委聚焦主責主業，根據年初制定的全員培訓工作計劃，定期組織開展涵蓋政治理論學習、政策法規解讀、紀檢監察工作實務等內容業務培訓班，系統性為干部充電賦能。已開展培訓班12期，覆蓋紀檢監察干部600余人次，其中年輕業務骨干上講臺開展培訓授課4人次。
“打鐵必須自身硬。下一步，我們將堅持全方位、多形式、深層次培養鍛煉年輕干部，打造一支政治強、業務精、作風硬的紀檢監察鐵軍。”縣紀委監委相關負責人表示。 (池州市紀委監委)
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