“剛受到處分時，心里很迷茫，甚至有些自暴自棄，總覺得在同事面前抬不起頭，工作也提不起勁。現(xiàn)在我徹底想通了，處分不是‘一棍子打死’，而是組織在我即將滑向更嚴(yán)重錯誤的關(guān)鍵時刻，及時拉了我一把……”一位曾因工作失誤受到處分的干部，在宿州市埇橋區(qū)紀(jì)委監(jiān)委的回訪教育中敞開心扉。

今年以來，埇橋區(qū)紀(jì)委監(jiān)委深耕回訪教育“后半篇文章”，秉持“嚴(yán)管就是厚愛、治病為了救人”的理念，以精準(zhǔn)化舉措、人性化關(guān)懷、系統(tǒng)化治理，推動受處分干部從“有錯”向“有為”轉(zhuǎn)變，讓紀(jì)法約束有力度、組織關(guān)懷有溫度，為干部隊伍建設(shè)注入強(qiáng)勁“廉動力”。

堅持“一人一策、靶向施治”，摒棄“大水漫灌”式回訪，構(gòu)建全鏈條精準(zhǔn)工作體系。訪前，聯(lián)合組織部門、所在單位黨組織，全面梳理受處分干部違紀(jì)事實、處分類型、崗位職能、思想動態(tài)等信息，建立“一人一檔”動態(tài)數(shù)據(jù)庫，精準(zhǔn)畫像、摸清癥結(jié)；訪中，采取“面對面談心+實地走訪+側(cè)面了解”相結(jié)合的方式，既嚴(yán)肅指出整改薄弱環(huán)節(jié)，又耐心傾聽訴求困惑，杜絕“走過場”“一刀切”；訪后，綜合分析回訪情況，精準(zhǔn)評定整改成效，形成“問題清單—整改清單—成效清單”閉環(huán)管理，為后續(xù)使用提供精準(zhǔn)依據(jù)。

區(qū)紀(jì)委監(jiān)委及時將回訪情況、評估意見及相關(guān)建議反饋至受處分人員所在單位黨組織。對徹底改正錯誤、思想轉(zhuǎn)變積極、工作實績突出、群眾認(rèn)可度高的干部，按規(guī)定程序積極向組織推薦使用；對思想轉(zhuǎn)化不徹底、工作消極懈怠的，納入重點關(guān)注名單，持續(xù)跟蹤、加強(qiáng)幫扶；對回訪中發(fā)現(xiàn)的制度漏洞、管理短板等共性問題深入剖析，向相關(guān)單位提出紀(jì)檢監(jiān)察建議，推動建章立制、堵塞漏洞。今年以來，通過“面對面”談心、“點對點”幫扶，開展暖心回訪315人次，切實將“懲前毖后、治病救人”的方針落到實處。

“回訪教育既是‘暖心工程’，更是‘激勵工程’。我們將持續(xù)完善回訪教育長效機(jī)制，不斷創(chuàng)新工作方式方法，讓回訪教育執(zhí)行更到位、靶向更精準(zhǔn)、效果更突出。”區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。（宿州市紀(jì)委監(jiān)委）