“要主動融入協作大局，通過常態化溝通交流、學習研討與主題活動，增進彼此了解，深化信任支持，持續鞏固‘一家人’的認同感?！苯眨裰菔屑o委監委第三紀檢監察協作區負責人在“同向同行”主題活動暨年度工作交流會上表示。

亳州市堅持以改革創新為抓手，在深化鄉鎮紀檢監察協作區建設基礎上，進一步拓展協作范圍，成立5個市紀委監委協作區，通過優化組織結構、強化集體會商、嚴格規范管理，實現“組織聯片、力量聯動、案件聯辦、能力聯升”，監督執紀執法質效顯著提升。

聚焦優化組織結構，全方位推動形成監督合力。制定協作區工作規則，構建“1名市紀委常委+2個市紀委監委紀檢監察室+2個市紀委監委派駐（出）機構+1個市屬企事業單位紀委+N個分工聯系駐亳單位紀檢監察機構+1個縣區紀委監委”為一體的五個協作區，充分發揮“室”的牽頭優勢、“組”的探頭優勢、“地”的區域優勢，實行“市紀委常委會領導、市紀委常委統籌、市紀委監督檢查室主建、各成員單位主戰”模式，整合資源、攥指成拳，形成監督合力。

聚焦強化集體會商，全鏈條增強案件查辦質效。出臺協作區推進問題線索高質效處置辦法、聯合審查調查制度，每月召開問題線索分析研判會議，明確反映集中、疑難復雜，涉及關鍵崗位、關鍵人員及群眾反映強烈的問題，按照“一事一授權、一案一指定”原則，組建審查調查組。實行“辦案能手+骨干力量+紀檢新兵”搭配模式，形成攻堅合力，市紀委監委5個監督檢查室首次實現留置案件全覆蓋。開展案件質量自查自評，2025年以來對12件已辦結案件開展自查自評，案件質量持續夯實。

聚焦嚴格規范管理，全要素鍛造紀檢監察鐵軍。壓實責任鏈條，建立定期報告與督導機制，協作區每季度向市紀委常委會匯報，分管領導每月聽取工作進展。組織協作區干部參加省紀委“視頻講堂”“談紀說法”大講堂，定期開展業務培訓、案例研討、實戰演練，推行“案例式+情景式+互動式”教學，提升專業能力。建強人才儲備梯隊，將政治素質好、業務能力強的干部納入協作區人才庫，實行動態管理、擇優增補，目前人才庫已儲備242人。

“下一步，我們將把‘全周期管理’理念貫穿協作區建設全過程，著力構建從發現問題到推動整改的監督閉環，同時緊盯協作區短板弱項，持續優化運行機制，切實將協作區機制優勢轉化為監督執紀執法實效?！辟裰菔屑o委監委相關負責人表示。（亳州市紀委監委）