“由于本人思想麻痹導致犯了錯誤，好在組織及時給予處分，并同我一次次談心談話，幫助解開思想上的疙瘩?，F在，我能夠坦誠面對曾經犯下的錯誤，以更加昂揚的精神狀態投入到工作之中?！苯?，面對前來回訪的潁州區紀委監委工作人員，該區某單位受處分人員主動敞開心扉、袒露心聲。

此前，該名工作人員因在工程驗收時參與了工程建設方組織的宴請，并收下了所謂的“勞務費”，受到黨內嚴重警告處分。剛受到處分時，該同志非常愧疚自責，對未來感到迷茫，工作也無精打采。相關派駐紀檢監察組在得知這一情況后，主動對接駐在單位，緊密結合卷宗資料以及該同志崗位職責、日常工作、性格特征等多方信息，個性化制定回訪方案，既肯定過往工作成績，又點出當下具體問題，同時說清法規政策，幫助當事人卸下思想包袱。在多次回訪后，該名工作人員重新恢復了往日的精神狀態和工作勁頭。

處理處分只是舉措，治病救人方為目的。2025年以來，該區紀委監委始終堅持寬嚴相濟、懲教結合原則，聯合區委組織部對108名受處分人員開展暖心回訪，以“暖心”喚“初心”，以“自省”促“自改”，幫助受處分人員正視問題、追根溯源、重拾干事創業的信心與熱情，扎實做好案件查辦“后半篇文章”，推動由“有錯”向“有為”的高效轉化。

為推動暖心回訪工作見行見效，該區紀委監委充分發揮“室組地”聯動優勢，由審理室牽頭統籌，派駐紀檢監察組、協作區、鎮（街）紀（工）委具體落實，優勢互補、同向發力、分層分級做好回訪工作。同時，為提升回訪質效，該區紀委監委根據當事人的性格特點和違紀事實，靈活選取電話回訪、面對面座談、家庭走訪等方式，在充分保護當事人隱私的前提下，詳細了解其思想動態、工作狀況以及存在的困難，切實把暖心回訪工作做到心窩里。

暖心回訪重在“一把鑰匙開一把鎖”。該區紀委監委著力提升回訪的針對性，在長期實踐中總結出“三訪工作法”：“訪前精準畫像”，通過查閱卷宗與實地走訪相結合，全面掌握受處分人員特點、崗位職責、處分期間表現等，精準畫像、預有準備、分類施策；“訪中巧解心結”，通過思想教育與情感疏導相結合，全面掌握受處分人員思想狀態、情緒變化等，注重幫助分析問題癥結、化解思想困擾；“訪后勤鼓干勁”，通過建立“一人一檔”與常態跟蹤回訪相結合，動態跟進掌握受處分人員表現，充分發揮其所在黨組織的日常教育管理作用，確保重拾信心、真干實改。

“我們將持續深化暖心回訪教育機制，并加強同組織部門的溝通協調，將受處分人員工作表現納入干部考核評價體系，強化回訪結果在干部培養使用中的科學運用，幫助他們堅定初心、重拾信心、大步前行，為潁州經濟社會高質量發展注入強勁動力。”該區紀委監委相關負責人表示。（阜陽市紀委監委）