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“大家的流程很規范，但還要注意證據固定的規范性，避免出現疏漏。”在淮南市紀委監委會議室里，一位有著多年辦案經驗的“老紀檢”正帶著六名新進干部開展業務學習研討，新進人員桌上的學習筆記寫得密密麻麻，字里行間里透露著求知若渴的認真態度。
為提升年輕干部履職能力，盡快適應紀檢監察工作新形勢新要求，淮南市紀委監委探索出臺新進年輕干部“雙導師”幫帶培養工作辦法，通過明確幫帶關系、細化職責清單、制定培養計劃等舉措，擇優配備思想導師和業務導師，與新進干部建立“1+1+1”結對幫帶模式。幫帶工作綜合運用談心談話、難題點撥、技能傳授、案件剖析等方式，著力構建思想有指引、業務有指導、成長有路徑的全鏈條、立體化培養體系，切實破解年輕干部歷練不足、骨干力量供需失衡、隊伍梯隊“青黃不接”等現實難題。
“剛走上紀檢監察工作崗位時，內心既有期待也有忐忑，面對全新的工作領域一度不知從何入手。幸虧有幫帶老師的指導與幫助，讓我逐步理清思路、找準履職重點、掌握方法要領，現在心里踏實多了。”一名年輕的紀檢監察干部張娜娜深有感觸。
推動紀檢監察工作規范化法治化正規化建設離不開高素質專業化的年輕干部隊伍。該市紀委監委始終把政治能力建設作為新進干部培育的首要任務，先后舉辦年輕干部理論學習讀書班等活動7場次，委領導3次走上講臺，為新進干部講授“入職第一課”。創新開設“新起點·新面貌·新征程”專欄，組織13名新進干部結合崗位實際，圍繞學習李夏同志先進事跡交流心得體會，在見賢思齊中砥礪忠誠本色與責任擔當。
“下一步，我們將持續健全完善新進干部培養體系，認真固化好經驗、好做法，精準補齊工作短板弱項，推動新進干部在學習中提升、在實踐中歷練，為紀檢監察隊伍持續注入新生動力。”市紀委監委有關負責同志表示。（淮南市紀委監委）
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