“在日常監督和談心談話中我們發現，少數黨員干部紀法意識淡薄，有的認為崗位‘清閑’不存在廉潔風險，有的目無紀法、心存僥幸，不知不覺中越過紀法紅線，最終栽了跟頭、撞了‘南墻’?！比涨埃替偪h紀委監委駐縣衛健委紀檢監察組負責同志在總結監督執紀工作時談道。

近年來，固鎮縣紀委監委持續強化派駐機構建設，督導其充分發揮派駐監督“探頭”作用，將日常監督作為基礎性工作抓實抓細，緊盯聯系單位“關鍵少數”、廉政風險點及重點工作落實情況等方面，通過優化監督策略、創新監督方式，著力提升監督的精準性和有效性。

聚焦“關鍵少數”，各派駐機構通過參加或列席被監督單位黨委（黨組）會、“三重一大”會議、定期調閱核查領導干部個人有關事項報告等方式開展監督，并綜合日常監督、審查調查、信訪舉報等情況，量身定制與被監督單位班子談話方案，對重大事項決策不民主、請示報備程序不規范等苗頭性、傾向性問題及時開展監督談話，在經常性“把脈問診”中治未病，做到溝通常在、提醒常態。

緊扣重大決策部署和年度重點工作，各派駐機構定期對被監督單位落實情況進行督導檢查，推動對標對表、校準偏差。緊盯資金管理、資產處置、工程招投標等關鍵環節，采取查閱資料、實地查看、明察暗訪等形式開展監督，精準發現責任落實、作風建設等方面問題。同時，對發現的典型性、普遍性問題，及時制發紀檢監察建議書，督促相關單位黨委（黨組）舉一反三、堵塞漏洞，切實壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任。

“結合群腐集中整治，我們依托9個紀檢監察室，將派駐機構劃分為3個‘工作單元’，建立線索統一管理、案件統一辦理、人員統一調度、審理統一把關的‘四統一’工作機制，推動構建派駐監督‘一盤棋’工作格局?！痹摽h紀委監委相關負責人介紹，2025年以來，該縣派駐機構共處置問題線索數540件，立案165件214人，處分處理477人。

在強化日常監督的同時，該縣紀委監委還注重提升派駐干部履職能力，通過業務培訓、跟班學習、以案代訓、輪崗交流等方式，著力提升干部業務能力和綜合素養。同時，建立健全派駐紀檢監察工作考核評價機制，對派駐紀檢監察組的工作進行定期評估，激勵先進、鞭策后進，確保派駐監督工作始終保持高效運轉。（蚌埠市紀委監委）