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“感謝組織對我的關心和厚愛，這對我既是一種監督提醒，更是一種鞭策激勵，在今后工作中我將認真學習相關政策法規，積極履職盡責……”近日，在接到裕安區紀委監委予以容錯免責的決定后，該區某區直單位“一把手”發自肺腑地說道。
近年來，裕安區紀委監委認真落實“三個區分開來”，健全容錯糾錯機制，制定容錯糾錯正負面清單，明確列出12種可以容錯的情形和11種不予容錯的情形，通過劃清“可容”與“不可容”的邊界，旗幟鮮明為擔當者擔當，為實干者撐腰鼓勁。
“容錯不是‘縱容’，也不是搞紀律‘松綁’。”該區紀委監委案件審理室主任介紹道，每次啟動容錯糾錯前，都會多維度考量，既看干部的動機是否為公、態度是否端正，也看造成的后果影響是否可控、有沒有及時補救。
為讓“為擔當者擔當”的信號傳得更廣，裕安區紀委監委積極編寫容錯糾錯典型案例，包括容錯免責、容錯減責等不同情形，通過闡明事實、講清道理、列明政策依據，傳遞“三個區分開來”理念，為全區紀檢監察系統精準審慎追責問責提供借鑒。去年以來，該區紀委監委已為5名干部容錯糾錯。
為進一步激勵干部擔當作為，該區紀委監委系統推進澄清正名、暖心回訪工作，量身制定澄清正名方案，妥善運用書面澄清、當面澄清、會議澄清等方式，助力干部卸下“包袱”、輕裝上陣。同時，通過面對面談心談話、電話溝通交流等方式，定期開展暖心回訪，跟蹤了解被澄清對象思想、工作、生活狀況，做到嚴管有力度、厚愛有溫度。
“以‘容錯’正向激勵，以‘糾錯’及時提醒。下一步，我們將堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，用好容錯糾錯機制，積極開展澄清正名，充分激發廣大干部敢闖敢試敢干的積極性主動性，樹立起為干部撐腰鼓勁的良好導向。”該區紀委監委相關負責同志表示。（六安市紀委監委）
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