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“出于公心，未謀私利，為推動發展、改革創新、處理遺留問題，主動擔當作為，出現探索性失誤，堅持實事求是、依規依紀依法，予以減責、免責......”近日，銅陵市銅官區出臺《關于在優化營商環境中激勵干部擔當作為 健全容錯糾錯機制的暫行辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），激勵干部擔當作為。
“《辦法》的出臺劃清容錯范圍邊界，讓黨員干部在制度和規矩的范圍內放心放手去改革創新，在‘雙招雙引’工作中真抓實干，拼出一個新銅官。”《辦法》在“三個區分開來”的基礎上，明確在優化營商環境中的8種容錯糾錯情形，在追責問責、給予黨紀政務處分或組織處理時，從輕、減輕或者予以免除相關責任，對容錯的單位或個人明確可以在目標管理綜合考核等5個方面予以免責或減責，給干部吃下“定心丸”，為干事創業“兜底”。
“健全說明澄清機制，讓黨員干部在干事創業時沒有心理負擔，為敢想敢干的黨員干部‘松綁’‘壯膽’，全身心投入優化營商環境的事業中去。”《辦法》中明確規定對經認定予以容錯并免于問責的單位或個人，在一定范圍內進行公開，并就免責原因進行說明。對受到誣告、錯告的單位或個人，及時查清事實，消除影響，為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮。
“各單位各部門要加強協作配合，在全區倡樹寬容失誤、激勵擔當的鮮明導向，支持改革創新、擔當作為。”《辦法》要求職能部門密切配合，建立消息相互通報機制，確保容錯糾錯工作順利開展、取得實效，合力釋放為在創優“四最”營商環境工作中敢于擔當的干部撐腰鼓勁的強烈信號，奮力拼出一個新銅官。
“紀檢監察機關要把強化監督和正向激勵、嚴管與厚愛有機結合起來，既要嚴肅查處違紀違法問題，也要積極落實容錯糾錯機制，充分保護改革創新中可以容錯的黨員干部，用好‘第一種形態’及時幫助糾錯，激勵廣大黨員干部勇于擔當、主動作為。”銅官區紀委監委有關負責人表示。（銅陵市紀委監委）
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