“施橋鎮和孫崗鎮兩地對作風建設開展交叉檢查，避免人情干擾，有利于更好地持續推進作風建設……”日前，六安市金安區紀委監委第四紀檢監察協作區就近期開展作風監督檢查作出如上安排。

為深入貫徹上級部署要求，持續深化基層紀檢監察體制改革，六安市金安區紀委監委實行“1+3+3”模式，提升協作區規范化制度化建設水平。

優化一個組織架構。按照“就近整合、區域劃分、便于指導、利于工作”的總體原則，區紀委監委將全區22個鄉鎮(街)、1個開發區及1個新區劃分為6個協作區，明確各協作區辦公點設置。6個協作區主任分別由區紀委監委第一至第六紀檢監察室主任兼任；副主任由集中辦公點所在鄉鎮(街)紀（工）委書記擔任；成員由所轄鄉鎮(街)紀(工)委副書記或紀檢干事組成，協作區副主任負責協作區日常工作。

厘清三項職責定位。協作區由區紀委監委設立，受區紀委監委直接領導和統一管理，向區紀委監委請示報告工作；協作區與鄉鎮（街）黨（工）委是監督與被監督關系，通過座談調研、參加或者列席相關會議、開展專項監督、談心談話、督促巡察整改等方式，推動鄉鎮（街）黨（工）委履行主體責任；與所聯系的鄉鎮（街）紀檢監察機構是指導與被指導關系，通過專項檢查、交叉檢查等方式，督促、協調和幫助鄉鎮（街）紀檢監察機構開展工作。

健全三項工作機制。實行工作例會機制，協作區每周至少召開一次工作例會，組織開展學習，聽取工作情況匯報、安排布置相關工作任務等，必要時也可由協作區負責人隨時召集；實行工作報告制度，協作區每月向區紀委常委會（區紀委監委主要負責人）報告一次工作，重要事項隨時報告。區紀委監委每半年向市紀委監委報告一次協作區工作開展情況；實行考核評價制度，定期對協作區開展考評，每月開展協作區“三比三看”，即比監督、看政治意識強不強，比辦案，看工作抓得實不實，比管理、看自身建設嚴不嚴，并將考核結果與干部考核獎勵、教育培訓相結合，營造比學趕超、干事創業的良好氛圍。

“協作區建設，整合了基層監督力量，有效破解了‘熟人社會’監督難題，我們通過優化組織架構、厘清職責定位和健全工作機制等方式，持續在協作區規范化制度化建設上下功夫，提升監督效能，更好地為發展護航、讓群眾滿意?！痹搮^紀委監委有關負責人表示。（六安市紀委監委）