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“通過與受處分人員談心談話，幫助其消除思想顧慮、校正思想偏差、激勵擔當作為，切實讓回訪對象既感受到執紀監督的力度，又體會到組織的關懷和溫暖?！秉S山市黃山區紀委監委相關負責人表示。
黃山區紀委監委全面貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針，在嚴格執紀問責的同時，重點針對受處分人員創新回訪舉措，做透思想政治工作，嚴把風險防范每一關，持續鞏固提升監管實效。今年以來，共開展暖心回訪34人次，幫助被處分人消除心結、悔錯改錯，促使其將壓力轉化為干事創業的動力。
因人施策，做到有的放矢。在回訪前，因人施策，結合實際情況制定回訪教育方案，在全面了解受處分人員的錯誤性質和情節、處分類型、處分期間個人表現、思想狀況等基礎上，綜合運用談心談話、溝通意見、實地走訪等方式，幫助回訪對象分析前車之鑒，汲取教訓，幫助其提高思想認識和政治站位，進一步筑牢思想防線。
突出重點，做到應訪盡訪。突出回訪重點，對受到黨紀政務處分的年輕干部、因工作失職失責被問責的干部列為重點回訪對象，通過開展有針對性的思想教育，引導受處分人員正確認識錯誤、努力改正錯誤，放下思想包袱、積極投入工作，努力實現“回訪一人、改變一人、警示一片”的目標。
暖心幫扶，放大回訪效應。注重回訪實效，對回訪對象提出的合理要求、反映的實際困難，積極協調予以解決，做到執紀有力度，處理有“溫度”。對于能夠深刻認識、切實改正錯誤的干部，且在本職崗位上做出成績、表現突出的，評先評優、職務職級晉升按照相關規定執行，不受影響，對于特別優秀的，積極向有關黨組織、單位和組織人事部門推薦使用。
“回訪教育是一次雙向聯動，今后要把定期開展‘回訪教育’作為強化日常監督、完善監督體系的重要環節。通過建立健全回訪教育常態化機制，最大限度調動和激發受處分人員積極性，營造風清氣正、干事創業的濃厚氛圍?！秉S山區紀委監委案件審理室主任介紹道。（黃山市紀委監委）
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