“現在我對案件審理流程和案卷梳理標準有了更加清晰的認知和了解，為今后科學規范辦理案件打下了堅實基礎。”近日，阜陽市潁東區紀委監委組織開展業務知識“雙周培訓”，紀檢監察干部焦俊超會后直呼受益匪淺。

近年來，潁東區紀委監委堅持下好隊伍建設“先手棋”，聚焦年輕紀檢監察干部這一關鍵群體，深化運用“全周期”管理理念，從提升業務本領、錘煉意志品質、健全考評機制三方面入手，不斷推深做實做細紀檢監察隊伍建設工作，持續為年輕干部“充電蓄能”，為紀檢監察事業注入源源動力。

針對紀檢干部在監督檢查、審查調查等業務方面存在的短板問題，區紀委監委依托“雙周培訓”，科學設定授課內容、課程安排和師資配備，先后開展培訓7輪次受訓700余人，著力實現全區紀檢監察干部全覆蓋。創新實施“實訓+實戰”能力培養計劃，根據干部隊伍不同結構、不同需求，打造教、學、練、站一體化培養鏈條，在不定期召開模擬案例演練研討會基礎上，分批次安排干部跟案培訓、跟組巡察，在實戰鍛煉中不斷增強工作本領。

紀檢監察干部的思想動態和工作狀態，是決定紀檢監察隊伍凝聚力、向心力、戰斗力，提振干事創業精氣神的關鍵所在。對此，該區紀委監委堅持把對年輕干部的管理放在重要位置，嚴在日常，管在經常，對委機關60多項工作制度進行梳理完善，修訂印發《潁東區紀檢監察干部監督工作暫行辦法》，為紀檢干部列出“禁止清單”，拉起行為“警戒線”。同時，注重加強對年輕干部的關心關愛，推動談心談話常態化，通過覆蓋全員普遍談、抓住關鍵重點談、聚焦問題精準談，做好對干部的思想引導、情感關懷、心理疏導和工作激勵，全方位關心愛護紀檢監察干部。制定《潁東區紀檢監察系統2022年度干部家訪活動實施方案》，通過與干部家屬“零距離”接觸、“心貼心”交流，及時了解和解決紀檢干部思想上的困惑和生活中的困難。

為形成“評價準、風氣正、干勁足”的良好干事創業氛圍，區紀委監委統籌制度約束和激勵導向，積極探索創新差異化考評模式，強化考核結果運用。制定《潁東區鄉鎮街道紀（工）委綜合考核方案》《潁東區紀委監委2022年度公務員平時考核工作實施方案》《潁東區紀檢監察機構考核方案（試行）》等多個干部考核制度，推動年輕干部在挑大梁、擔重任中燃起斗志，讓“尖子生”在“露露臉”“亮亮相”中增士氣，在“獲鮮花”“得掌聲”中強使命。2022年以來，共開展各類考核10次，發出通報10期，表彰各類能手34人。

“軟肩膀挑不起重擔子，紀檢監察干部既要政治過硬，又要本領高強。我們將不斷創新教育方式方法，把嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，多形式深化運用‘全周期’管理理念，努力鍛造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察‘鐵軍’。”區紀委監委相關負責人表示。（阜陽市紀委監委）