年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)的生力軍，年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部成長(zhǎng)事關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)傳承。近年來，池州市紀(jì)委監(jiān)委始終堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，全鏈條推進(jìn)年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部教育管理監(jiān)督，著力將年輕干部打造成忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭(zhēng)的紀(jì)檢監(jiān)察“鐵軍”。

聚焦年輕干部理論素養(yǎng)、社會(huì)閱歷和抵御誘惑能力相對(duì)不足等問題，市紀(jì)委監(jiān)委通過“強(qiáng)基”工程、“廉政教育套餐”、日常監(jiān)督等有效舉措，多重維度持續(xù)推進(jìn)年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部全周期教育、全過程管理、全方位監(jiān)督。

實(shí)施“強(qiáng)基”工程，提升履職能力。拓寬年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部成長(zhǎng)成才路徑，積極推薦年輕干部參加上級(jí)調(diào)學(xué)培訓(xùn)和跟班學(xué)習(xí)，有針對(duì)性地選調(diào)年輕干部參與監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、巡察等中心工作，統(tǒng)籌做好機(jī)關(guān)年輕干部下基層鍛煉、為外單位授課等工作，著力為年輕干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。與此同時(shí)，注重發(fā)揮老同志“傳幫帶”作用，建立年輕干部與老同志“一對(duì)一”結(jié)對(duì)機(jī)制，采取日常品行示范、關(guān)鍵時(shí)刻提點(diǎn)等方式，不斷促進(jìn)年輕干部樹立正確價(jià)值觀、提升能力水平。近兩年來，先后選派22名年輕干部到上級(jí)紀(jì)委監(jiān)委跟班學(xué)習(xí)，組織87名年輕干部到監(jiān)督辦案、巡察一線以干代訓(xùn)，向組織部門推薦10名年輕干部到基層鍛煉。

用好“廉政教育套餐”，筑牢思想防線。為年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部量身定制包括紅色教育、旁聽法院庭審、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等在內(nèi)的“廉政教育套餐”，幫助年輕干部增強(qiáng)政治定力、筑牢忠誠(chéng)品格、繃緊紀(jì)律之弦。今年以來，結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教育整頓，市紀(jì)委監(jiān)委先后組織60余名年輕干部赴青陽(yáng)縣賓山革命紀(jì)念館、東至縣木塔紅軍紀(jì)念館開展紅色教育，組織20余名機(jī)關(guān)、派駐（出）機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察干部赴石臺(tái)縣人民法院開展職務(wù)犯罪案件庭審觀摩活動(dòng)，組織全體紀(jì)檢監(jiān)察干部參觀市廉政警示教育館，讓年輕干部進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，筑牢思想道德防線。

強(qiáng)化激勵(lì)約束，做實(shí)日常管理。經(jīng)常性開展談心談話，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒糾正，嚴(yán)格落實(shí)“信任不能代替監(jiān)督”要求，對(duì)年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部“八小時(shí)以外”情況進(jìn)行抽查，不斷強(qiáng)化內(nèi)部制約，增強(qiáng)年輕干部抵御被“圍獵”“腐化”風(fēng)險(xiǎn)的能力。2023年，在全市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“向先進(jìn)典型李夏、朱建波學(xué)習(xí)”主題征文活動(dòng)，共征集年輕干部征文121篇，評(píng)選獲獎(jiǎng)?wù)魑?9篇。發(fā)放《清廉傳家倡議書》近180份，號(hào)召紀(jì)檢監(jiān)察干部家屬發(fā)揮“廉內(nèi)助”作用，攜手共筑拒腐防變家庭防線。

“好干部是選出來的，也是管出來的。下一步，我們將不斷提升年輕干部教育管理監(jiān)督的針對(duì)性和實(shí)效性,強(qiáng)化早提醒、早預(yù)防、早糾治，督促年輕干部扣好廉潔從政的‘第一粒扣子’。”市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。　（池州市紀(jì)委監(jiān)委）