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“經過這輪巡察，不僅增強了我發現問題的能力，更是全面提升了政治站位、斗爭精神和紀律作風等綜合素質。”近日，從審計部門抽調參加歙縣縣委巡察組的小黃深有感觸的說道。
近年來，歙縣突出政治標準，堅持把政治過硬、敢于擔當、素質全面、能力突出、甘于奉獻的優秀干部放到巡察崗位鍛煉成長，讓巡察崗位成為培養干部的“練兵場”。
堅持高標準選拔。結合每輪被巡察單位職能責任和巡察監督重點，按照人崗相適、專兼結合原則抽調政治素質高、業務能力強的干部參加巡察組，嚴把巡察干部“入口關”。制定巡察機構與組織部門的協作機制，將選派干部到縣委巡察機構鍛煉培養納入全縣年輕干部培養計劃，每年根據工作需要，選派新提任干部、優秀年輕干部和業務骨干到縣委巡察機構鍛煉培訓。十五屆縣委前四輪巡察，共抽調紀檢、黨建、審計、統計、財務、項目建設等專業人員共88人到巡察一線鍛煉。
堅持多途徑鍛煉。堅持全員培訓、分類培訓相結合，突出巡前、巡中、巡后3個關鍵環節，通過組織召開專題輔導會、辦組會商送學上門、巡察經驗交流會等形式，有效提升巡察干部監督執紀水平，提升巡察干部的“政治三力”。十五屆縣委以來，共組織召開各類巡察業務培訓會7次，培訓人員280人次，實現了全縣巡察干部全覆蓋。同時，注重把年輕巡察干部安排到來訪群眾接待、下沉實地走訪、個別談話了解等巡察一線崗位淬煉，著力提升發現問題、分析問題和解決問題的能力。并對巡察中表現優秀的干部，擇優推薦到省市巡察機構“以干代訓”和掛職鍛煉，接受“再深造”。
堅持全方位考核。每輪巡察結束后，結合巡察組意見和巡察成效，縣委巡察辦會同縣委組織部門對選派和抽調干部的政治表現、工作業績、作風紀律和廉潔自律等方面進行綜合評估鑒定，并評選出2至3名巡察先進個人，作為干部考核評價的重要參考。同時，按巡察知識測試、巡察報告撰寫、問題線索報告、模擬巡察談話等4個方面開展巡察監督標兵評選，并進行通報表彰，形成比學趕超的良好氛圍。十五屆縣委以來，全縣共有16名專兼職巡察干部得到提拔重用，充分發揮巡察崗位作為發現、培訓、鍛煉干部的重要平臺作用。
“下一步，我們將完善機制，繼續把優秀干部放到巡察崗位接受鍛煉和考驗，切實發揮巡察機構‘熔爐’作用，實現干部成長與巡察工作質量‘雙促進、雙提升’，助推全縣巡察工作高質量發展。”該縣縣委巡察工作領導小組相關負責人表示。（黃山市紀委監委）
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