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“專題黨課通過引用數據、正反典型對比等方式，聆聽后讓我對廉潔從政的各項要求有了更加直觀的認識，在今后的工作中，我將時刻做到不逾矩、不越界，堅決扣好廉潔從政的‘第一粒扣子’。”
“作為新入職的年輕干部，我會時刻提醒自己保持清醒頭腦，繃緊廉潔自律這根弦，爭做一名優秀公務員。”
……
近日，在廣德市2024年度新錄用公務員入職報到現場，該市紀委監委“桐汭廉聲”宣講團成員以《積清廉跬步 鑄青春底色》為題，為全體新入職公務員講授了一堂生動的黨風廉政建設專題黨課。
為新入職公務員上好廉政“第一課”、把好廉潔“第一關”，是市紀委監委加強年輕干部教育管理監督，引導其筑牢紀律防線、廉潔從政的生動實踐。近年來，市紀委監委堅持從源頭上防范、從制度上規范、從責任上壓實，不斷拓寬年輕干部教育管理監督渠道，積極構建“教育引導＋日常監督＋動態管理”的年輕干部“培管育”模式，推動年輕干部系好“風紀扣”、把牢“方向盤”。
護航年輕干部成長成才，教育引導是關鍵。市紀委監委聚焦年輕干部入職、提拔、崗位變動等關鍵環節，聯合市委組織部、市委黨校等單位和部門，在公務員初任培訓、新任副鄉科級干部培訓班、中青年干部培訓班等重要班次中，貫通開展紀法教育、警示教育和廉潔教育，助力年輕干部進一步明確紀法底線，走好成長成才每一步。同時，注重豐富教育內容、拓展教育方式，綜合運用講授廉政黨課、組織旁聽庭審和參觀廉潔文化教育基地活動、編印警示教育讀本等多種方式，不斷提升廉政教育的針對性和精準性，引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。
在日常監督管理方面，市紀委監委堅持嚴管厚愛相結合，督促各級紀檢監察機構通過強化廉政檔案管理、做實談心談話、開展日常監督等方式，動態了解掌握年輕干部的思想、工作和生活狀況，對可能存在的苗頭性、傾向性問題早提醒、早處置，防止小錯釀成大禍。此外，對受處分處理的年輕干部及時開展暖心回訪，綜合干部個人表現、工作業績、社會認可度等情況，通過開展扎實有效的思想政治教育，引導其放下包袱、重拾干勁。
“加強年輕干部教育管理監督，是深化全面從嚴治黨、鍛造清廉有為干部隊伍的重要途徑。接下來，我們將進一步完善年輕干部隊伍教育管理監督機制，不斷強化思想引領和制度約束，引導年輕干部清正廉潔守初心、實干擔當有作為。”市紀委監委有關負責人表示。（宣城市紀委監委）
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