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“受到處分的時候，我害怕組織因此放棄我，擔心身邊的人戴有色眼鏡看我，思想包袱很重。感謝組織對我的多次暖心回訪，讓我卸下思想負擔，重拾輕裝上陣的信心。”前不久，蕪湖某市屬企業(yè)一名受處分干部在接受市紀委監(jiān)委工作人員回訪時感慨道。
近年來，蕪湖市紀委監(jiān)委認真貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針，立足教育挽救、深化標本兼治，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，因人因事因時施策、分層分類開展暖心回訪，鼓勵幫助干部從“有錯”向“有為”轉變，扎實做好監(jiān)督執(zhí)紀“后半篇文章”。
為確保回訪工作實效，蕪湖市紀委監(jiān)委聚焦“訪前”“訪中”“訪后”三個階段，堅持“一人一策”的原則，建立完善分層分類的受處理處分人員回訪工作制度，把脈問診、對癥下藥。
回訪前，根據(jù)回訪對象的基本情況、性格特點、違紀性質、處分類型、工作情況、思想動態(tài)等，綜合評判后制定談話提綱，確保精準對接回訪對象的實際需求。回訪中，靈活采取面對面談心談話、電話回訪等多種方式與回訪對象深入交流，做好釋紀釋法工作，把問題談透、把思想談通、把疙瘩談開，全面準確掌握其工作履職、思想狀況、疑惑訴求、家庭困難等情況，有針對性地開展心理疏導、教育轉化等工作，幫助他們放下思想包袱，激勵擔當作為。回訪后，將回訪情況納入干部廉政檔案管理，認真做好分析研判工作，并結合工作實績、悔過態(tài)度、單位意見等，對被回訪人作出客觀公正評價。
懲處不是目的，教育和挽救才是根本。市紀委監(jiān)委在回訪教育中注重實效、彰顯溫度，讓回訪對象既感受到紀法約束的硬度，又感受到組織關懷的溫度。對認錯糾錯深刻、工作表現(xiàn)突出的，及時向組織人事部門提出不影響使用的建議，推動破除重新使用的“隱性門檻”，更好激發(fā)擔當作為的自覺性、積極性、主動性，不讓受處理處分黨員干部“掉隊”。2024年以來全市共開展暖心回訪338人次。
“我們將以制度為引領，常態(tài)化、規(guī)范化推進暖心回訪工作，持續(xù)推動受處理處分干部回訪教育工作，力促‘有違’向‘有為’轉變。”市紀委監(jiān)委相關負責同志說道。（蕪湖市紀委監(jiān)委）
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