“工程項(xiàng)目招投標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)要像篩沙子一樣逐層過濾”“與群眾溝通要帶著溫度聽訴求”，翻開黃山市屯溪區(qū)紀(jì)委監(jiān)委一名“00后”干部的筆記本，紙頁(yè)上是密密麻麻的手寫筆記，不同顏色的便簽標(biāo)記著“易錯(cuò)點(diǎn)警示”“經(jīng)典案例拆解”等模塊，成為年輕干部成長(zhǎng)的“錯(cuò)題本”和“通關(guān)秘籍”。

近年來(lái)，屯溪區(qū)紀(jì)委監(jiān)委突出精細(xì)化鍛造、深化一體化培養(yǎng)，通過思想淬煉、制度約束、實(shí)踐歷練“多維發(fā)力”，構(gòu)建全鏈條教育監(jiān)督管理體系，推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)當(dāng)作為、嚴(yán)守底線。

該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持將思想淬煉擺在干部隊(duì)伍建設(shè)的首要位置，依托常委會(huì)領(lǐng)學(xué)、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)研學(xué)、組織生活踐學(xué)等，在深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上下足功夫，持續(xù)夯實(shí)忠誠(chéng)履職的思想根基。今年以來(lái)，累計(jì)組織集中學(xué)習(xí)33次，黨員干部交流研討70余人次。通過組織黨性教育基地現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、典型案例鏡鑒剖析、職務(wù)犯罪庭審觀摩等實(shí)踐活動(dòng)，貫通黨性教育、紀(jì)法教育和廉潔教育，持續(xù)筑牢拒腐防變的思想防線。

在強(qiáng)化思想引領(lǐng)的同時(shí)，持續(xù)完善制度剛性約束。建立健全廉政檔案動(dòng)態(tài)更新、個(gè)人事項(xiàng)即時(shí)報(bào)告等機(jī)制，對(duì)傾向性、苗頭性問題早預(yù)警早處置。嚴(yán)格落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察干部網(wǎng)絡(luò)言行“十嚴(yán)禁”和“八小時(shí)外”管理監(jiān)督等制度，讓干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。常態(tài)化開展談心談話、廉政家訪等，更加立體深入了解掌握干部的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，讓組織“大家庭”對(duì)接干部“小家庭”。截至目前，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委已組織新任職干部集體廉政談話2場(chǎng)，“一對(duì)一”談心談話47人次，開展廉政家訪46人次。

此外，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委注重以實(shí)踐鍛煉促進(jìn)年輕干部本領(lǐng)養(yǎng)成，持續(xù)構(gòu)建“實(shí)戰(zhàn)賦能+梯隊(duì)培養(yǎng)”復(fù)合型干部培育體系。安排12名年輕干部參與巡察、信訪及審查調(diào)查等方面工作，在實(shí)戰(zhàn)鍛煉中練就真本領(lǐng)。同時(shí)，打造“老帶新、熟帶生、強(qiáng)帶弱”傳幫帶模式，加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)年輕干部快速成長(zhǎng)，并將廉政教育融入日常傳幫帶，幫助系好系牢“第一粒扣子”。

“干部培養(yǎng)既要嚴(yán)管彰顯力度，也要厚愛傳遞溫度。”區(qū)紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“下一步，我們將通過構(gòu)建教育常態(tài)化、監(jiān)督精準(zhǔn)化、關(guān)愛人性化的長(zhǎng)效機(jī)制，既用監(jiān)督加壓又用信任加力，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部在新時(shí)代新征程上更好肩負(fù)起職責(zé)使命。”（黃山市紀(jì)委監(jiān)委）