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“要完善縣鄉村分級管理機制，督促用人單位加強日常考勤和管理工作，嚴禁‘替崗代崗’‘在崗不履職’等問題，杜絕‘變相發錢’，防止福利化傾向……”近日，績溪縣紀委監委針對鄉村公益性崗位開發管理存在的問題向縣人社局制發紀檢監察建議書。
開發公益性崗位是促進就業困難人員實現就業增收的重要舉措，“小”崗位關系“大”民生。今年以來，該縣紀委監委綜合信訪舉報、監督檢查、巡察反饋等情況，選取公益性崗位監管作為“小切口”，以點帶面開展專項監督，有效懲治群眾身邊“蠅貪蟻腐”，讓公益性崗位真正實現公益為民。
縣紀委監委立足“監督的再監督”職責定位，緊盯公益性崗位開發、聘用程序、在崗履職、待遇落實、崗位管理等關鍵環節，細化監督清單，整合監督力量，強化協同聯動，建立“專班牽頭+組地聯動+部門配合”工作機制，采取“線上+線下”方式，深挖徹查公益性崗位管理領域腐敗和作風問題。截至目前，共開展監督檢查5次，入戶走訪17次，排查安置人員不符合條件、用人單位管理不到位、資金使用存在隱患等問題13個，查處問題線索7件，追回金額23萬余元。
據悉，縣紀委監委堅持“懲、治、防”并舉，在嚴肅查處違規問題的同時，主動推動公益性崗位從“量”到“質”的優化升級。一方面，督促縣人社局出臺《績溪縣鄉村公益性崗位開發管理暫行辦法》，明確崗位開發必須聚焦養老護理、環境整治等基層治理短板和群眾急難愁盼領域，杜絕“為設崗而設崗”；另一方面，推動建立群眾監督機制，在村級公開欄及基層小微權力“監督一點通”平臺同步公示崗位職責、在崗人員及補貼發放情況，將民主評議貫穿人員安置、使用、退出全過程，倒逼在崗人員履職盡責，以有力監督推動公益性崗位政策“促就業”與“助振興”雙賦能。
“公益性崗位是解決群眾實際困難的‘暖心崗’，絕不能成為濫竽充數的‘福利崗’。下一步，我們將壓緊壓實主體責任，督促職能部門完善全鏈條監管機制，嚴查吃空餉、優親厚友等問題，讓每一份補貼都精準惠及真正需要的群眾，切實增強群眾的獲得感，為全面推進鄉村振興保駕護航。”縣紀委監委有關負責人表示。（宣城市紀委監委）
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