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“從初次談話時的緊張生疏，到如今能夠從容熟練地開展工作，每一步成長都離不開組織的悉心培養和領導同事們的傾心指導。”談起入職以來的變化，懷遠縣紀委監委新錄用公務員小陳深有感觸。他的轉變，正是該縣持續強化年輕紀檢監察干部教育監督管理成效的一個縮影。
近年來，懷遠縣紀委監委立足政治機關定位，將年輕干部隊伍建設作為一項基礎性工程來抓，通過“育、管、用”協同發力，構建起全鏈條培養機制，著力鍛造一支政治過硬、本領高強、忠誠干凈擔當的紀檢監察生力軍。
為夯實年輕干部的成長根基， 該縣紀委監委創新構建“視頻講堂+專題培訓+紀檢監察大講堂+微課堂”四位一體培訓體系，圍繞政治理論和業務知識開展精準培訓。同時，創新實施“導師幫帶制”，由經驗豐富的業務骨干進行“一對一”指導，讓年輕干部在留置案件談話突破、證據收集、筆錄制作等關鍵環節中實戰練兵，有效縮短成長周期，加速從“新兵”向“能手”轉變。今年以來，已選派10名新進年輕干部參與留置案件辦理。
在精心培育的同時，該縣紀委監委堅持嚴管厚愛相結合，為年輕干部健康成長保駕護航。制度層面，建立健全包括重大事項請示報告、檢舉控告閉環管理等在內的19項規章制度；教育層面，通過案例通報、觀看警示片、組織旁聽庭審等方式，強化警示教育，讓年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。今年以來，已組織開展紀法宣講10場，組織旁聽庭審2次。此外，通過定期談心談話、組織工會活動、開展主題黨日活動等舉措，營造了既嚴肅又溫馨的工作氛圍。
此外，為激發隊伍活力， 該縣紀委監委牢固樹立“有為有位”的鮮明導向，注重在留置案件辦理、巡察工作等急難險重任務一線考察、識別和使用干部。今年以來，已有10余名表現優秀的年輕干部得到提拔使用或職級晉升，4名在基層表現突出的干部直接選調至機關工作。這些實實在在的舉措，有效拓寬了年輕干部成長通道，極大激發了整個隊伍的干事熱情與創造活力。（蚌埠市紀委監委）
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