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“受到處分后，曾有一段時間心理負擔很重，工作也打不起精神。但組織沒有放棄我，一次次推心置腹的談心談話，既讓我感受到關懷和溫暖，也幫我解開了心結。”近日，面對前來回訪的固鎮縣紀委監委工作人員，曾因違反廉潔紀律受到黨內警告處分的縣直某單位干部薛某坦誠說道。
薛某的轉變并非個例。近年來，固鎮縣紀委監委深入貫徹“懲前毖后、治病救人”方針，將回訪教育作為做好監督執紀“后半篇文章”的重要內容，印發《暖心回訪工作暫行規定》，按照“誰處理誰回訪”“誰管理誰回訪”原則，綜合運用談心談話、電話回訪、實地走訪等方式開展回訪教育，幫助受處分處理干部卸下包袱、重燃干勁。去年以來，全縣累計回訪黨員干部560人次，實現“能訪盡訪、應訪盡訪”。
“開展回訪教育，要堅持因人施策，在精準‘畫像’的基礎上開展差異化回訪，力求讓嚴管厚愛真正觸及靈魂、落到實處。”該縣紀委監委審理室負責人介紹，督導受處分黨員干部所在單位堅持“一人一策”原則，把思想政治工作貫穿回訪教育始終，對處理認識不到位的，耐心細致講清黨的紀律要求、分析錯誤性質和不良影響；對心理壓力大的，及時疏導情緒、為其寬心解惑；對提出合理意見建議的，認真傾聽并及時予以肯定，向有關部門做好反饋。通過紀法情理貫通融合，推動回訪教育真正觸及思想、落到實處。
回訪教育不是“一訪了之”，更要跟蹤問效、強化成果運用。該縣紀委監委加強與組織部門溝通對接，根據回訪情況建立關愛回訪教育檔案，形成“暖心回訪教育、綜合評估評價、結果及時運用”的閉環式管理模式。據悉，該縣已對去年受到處分的干部開展常態化跟蹤，并將其表現納入日常監督和干部考核評價體系，客觀公正評價干部，對認真汲取教訓、積極努力工作和工作實績突出的干部，及時予以肯定，符合條件的按規定推薦使用，激勵干部從“有錯”到“有為”轉變，為縣域經濟高質量發展注入強勁動力。（蚌埠市紀委監委）
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